员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系的,最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,员工可以要求最多11个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定,员工与用人单位建立劳动关系的,最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,员工可以要求最多11个月的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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