按照合同约定执行，如果在入职时，劳动合同有约定要服从工作安排，包括到外地工作安排，应该按照约定执行。否则违约。对于用人单位安排到外地工作，可以和用人单位协商解决，却因家庭及其他原因不能前往，单位应该会合情好理予以考虑，不要硬碰硬。
《劳动法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
