个体工商户没有签订劳动合同无法要求补偿。
因为个体工商户与雇主之间不存在劳动合同关系，个体工商户是在自身经营范围内对外提供服务或销售商品的自由职业者，不具备劳动者的法律地位和权利，因此无法要求补偿。
如果个体工商户和雇主存在其他协议，可以根据协议内容进行协商，协商不成可以通过司法途径解决。
同时也要注意遵守相关法律法规。
如果个体工商户想要获得保障，可以享受社保等福利待遇，并签订相关协议来保障个人权益和私人财产安全。
您好，个体工商户通常不与员工签订劳动合同，因为个体工商户并不是一个正式的企业单位，而是一种经营方式。因此，个体工商户与员工之间的工作关系通常是以口头或书面方式达成的。如果个体工商户没有签订劳动合同，员工可以要求补偿，但补偿的具体金额需要根据具体情况来决定。
一般来说，员工可以要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的工资、加班费、社会保险费等。这些费用的计算方法可以参考当地的最低工资标准和相关的劳动法律法规。另外，如果员工因为个体工商户的违法行为而被解雇或受到其他不公正待遇，员工还可以要求赔偿经济损失和精神损害赔偿等。
