公司有和你签订“培训服务协议”吗？协议上有规定违约金吗？这个培训费是专项支出给你去培训的吗？ 如果都没有，离职不需要支付培训费。
另外，公司没有与你签合同，你可以要求赔偿未签劳动合同期限的双倍工资，最高11个月。
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