(一)请占了便宜的人不要再卖乖!
最近沈阳铁路的一篇文章火了!说有一个叫皮凯英的铁路外勤值班员,是一名“铁三代”,他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅等亲属,都跟铁路结缘,一家三代出了21个铁路人,他们一起经历了中国铁路飞速发展。
无独有偶,2022年6月河南日报发表的一篇文章《三代烟草人的传承与守望》,说河南濮阳烟草,有这样一家人,一家三代,薪火相传,诠释了“国家利益至上消费者利益至上”的价值观。
作者的本意是要讴歌一家三代铁路人或者烟草人任劳任怨、无私奉献的精神,可是却被广大网友们批评和嘲讽。铁路系统、烟草系统都是好单位,不是谁都能进去的,难道这工作还能世袭不成?我也想进去,我能进去吗?一家三代21人,都在一个好单位,怎么越品越觉得有一种得了便宜还卖乖的感觉!
要说我家,一家三代都是农民,还不止21人呢,也都是兢兢业业种田,给国家种粮食做贡献,怎么没有人报道?
网友们激烈的讨论,还是源于铁路系统、烟草系统等国有企业,赚钱就是比普通行业轻松一些,福利待遇好,而且有归属感,自己当然想让下一代继续享受这种资源啦!在这些系统内部,有多少人是闷声发大财的?全家在这些系统,还值得炫耀不成?
(二)垄断行业的高福利让人羡慕!
我是一个80后,我的家乡在河北省保定下辖县一个小山村。村子里人均耕地只有1亩多,村民们靠种地只能维持温饱,大部分都要靠出去打工赚钱。如果谁家里有一个铁路系统的正式员工,那在村里绝对的小康以上生活水平了。
比如我的表哥,当年我的大舅是村里一名代课教师,上个世纪90年代转正的,转正的时候把户口也转成了商品粮,我的表哥户口也就随着大舅转成了城镇户口。后来表哥当了几年兵,退伍回来后,进入铁路系统。
表哥只是北京铁路局最底层的供电段工人,工资现在每个月到手六七千元,加上公积金和年终奖,每年收入妥妥地有十几万吧!而且是上一周休一周。2000年左右,他们系统还可以买内部的房子,要比市价低很多,当时花很少的钱买一套北京的房子,如果现在卖了的话,简直赚翻了。而同村的农民,累死累活地,一天不休地打工,一年能挣十几万吗?
还有烟草系统,出了名的高工资、高福利。像我们北方小县城,普通人平均工资只有每个月3000块钱左右,而县城的烟草系统普通职工,每月工资差不多有1万块左右,再加上年终奖和公积金,到手也要20多万。更不要说烟草系统省级单位或者地市级单位的工资待遇,我们普通人可能都不敢想吧!
(三)阶级固化,有损社会公平
这么好的待遇,如果我在烟草系统或者铁路系统,我当然希望自己的子女甚至孙子孙女也能继续享受呀!这是人之常情。福利待遇好的单位也是一项稀缺性资源。不可能谁都能进入这么好的单位,但是越好的单位,越应该公平公正,才能能吸引更多的优秀人才,让行业发展更好。
烟草也好、铁路系统也好,都是国企。我们国家的基础就是公有制,也就是国企都是全体人民共同所有,为什么这么好的“金饭碗”,那么高的福利待遇,只能是那些人一代又一代人才能享受呢?
本身我们的社会就已经有阶层固化的端倪,好的工作单位,人们削尖脑袋也想进去,挤破头也要去争抢。而那些单位内部的人,拥有更多的信息,他们知道自己的子女就读什么学校、什么专业更容易进入系统。更何况还有自己经营多年的人脉关系。同样通过招聘进入的大学生,“二代”“三代”们要比普通人有更多的提升空间,大家说是不是?
(四)不患寡而患不均
一个社会,只有公平公正,才能有活力,更好地发展。人民日报说:有动力,好好干,日子会越过越甜。可是如果我穷尽自己的精力,再好好干,也比不过那些世袭的,有捷径可走的人,那我会品尝出生活的甜吗?
为什么我们国家的行业待遇差别这么大呢?怎样让行业之间、人民的收入分配差距不那么大呢?那些高福利待遇的行业,真的能做到公平公正吗?这些问题都是亟待国家上层需要考虑和解决的问题。
孔子在《论语》中的话:不患寡而患不均,不患贫而患不安。孔子认为,“均”是“安”的基础,“不均”是“不安”的隐患。当今我们国家和社会要想发展,必须解决好分配不公平的问题。只有公平分配、减小贫富差距,才能实现“好日子越过越甜”,大家说是不是?