趋利避害是人的本性，所以说大家都不敢主动承担责任，企业也是经常遇到因员工操作不当而造成的损失，企业产生损失但又没有员工敢承认责任。
搞的企业也很头痛，其实是谁造成的损失当事人心中有数，只是自认为没人发现，所以抱有侥幸心理就是不承认，心想只要不承认就可以不用承担责任。
例如公司的业务车是公用的，谁都可以开，某天被A员工撞坏后又不吭声，接着BCD员工接着开，随着开的人数多大家都不知道是谁撞坏的，领导问起来大家都说不是自己撞的。
当然A员工也不会主动承认，因为承认错误就要赔偿损失，所以不敢承认，公司产生损失而员工又承认错误，那就是在损坏公司的利益。
其实很简单，并没有想象中那么复杂，既然没人承认错误，那就全体相关人员一起处罚，为何要全体处罚？因为大家都有事不关己高高挂起的心态。
其他员工心想反正也不关我事，多一事不如少一事，就算知道是谁造成的也不会主动汇报，以免得罪同事，而且认为打小报告是小人的行为，所以就当作看不见。
另外其他员工之所以当作看不见，就是为了维护自己的利益而相互结盟，例如今天同事犯错，说不定以后我也会犯错，虽然我知道但我不会主动检举。
今天我知道而不检举同事，以后我犯错同事也不会检举我，所以说不检举同事也是为了自己的利益，反正损失的是公司的利益又不是我的利益。
现在处罚全体相关员工，就是把员工们的利益捆绑在一起，不承认也没关系，那就全体员工跟你一起受到处罚，现在相当于全体员工为当事人买单。
这时非当事人就不乐意了，又不是我所为的，凭啥我也受到处罚？非当事人为了尽可能的减少自己的处罚，就会相互检举同事的错误，这样就可以击垮员工的结盟行为，另外可以起到*鸡儆猴的作用。
这个大可放心，因为全体员工处罚就平分罚金，所以成本不大。例如撞坏了车子的后保险杠，维修价格是2000元，现在10个员工共同承担，每人也就是200元，金额不大。
虽然金额不大，但非当事人因为受到不明不白的处罚，心里自然很不爽，心里想到底是哪个兔崽子搞的？害得我们大家一起受到处罚，当事人看到非当事人心里不爽，自己也会不好意思。
正是因为金额不大，所以不会跟公司对着干，因为产生损失就要赔偿，现在是员工的原因而造成的损失，当然是由员工自行承担，这个跟公司没关系，公司说道理也是说得过的。
就像高空抛物一样，正是因为高空抛物不好查，所以当事人绝对不会承认错误，既然没人承认错误，那就整栋楼一起受到处罚，这时大家就会相互检举相互监督，大家就会敢乱来。
【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】
