不管你走到哪，就算你换个公司还会遇上此类问题，如果你不会游泳，换个泳池照样不会游泳。当你遇到这种局面再想解决的时候已经晚了。
为什么不是你联合其他人孤立小人，大家有没想过这个问题，怎么利用这种局面给自己谋求好处，而不是被孤立之后再想着破局，这时候已经晚了，这已经是残局。所以你要学会识局，识别社会职场的真相，让我们在职场先不受打击，搞清楚为什么你会得罪小人而被孤立。
首先你要明白小人的心态，小人通常有这三类心态：
一、个人利益大于组织利益
小人都比较短视，在他们眼里个人利益永远大于组织利益，首先考虑的是自己的利益。
二、嫉贤妒能
在小人心里最看重的就是自己的位置，不过这在组织里并不稳定，他们要维护自己在领导面前的地位，就不能让比自己优秀比自己有能力的冒出来，取代自己进入领导的视野。
三、内心没有安全感
小人明白自己立足的手段并不光明，都是通过打击残害别人上位的，所以他们想当然地认为为其他人也会这么做，内心没有安全感，害怕别人也用这些手段对付自己，所以提前把威胁给清楚出。
了解了小人的这三种心态，你就会明白你为什么会被孤立被打击了，所以平时我们在相处的过程中要避免出现这种问题，针对小人的这三种心态进行处理。
其次，我们要转变身份、转变思想、转变位置
怎么破局，怎么避免被孤立，首先你的定位就错误了，你干嘛要当那个被孤立打击的对象呢？在职场，如果你定位不清晰，定位不准确，不能作为人上人，如果只是打工者的命运，不能转变为统治阶级，不能往上爬成为管理者，你永远是被管理者的话，那么你的命运就已经确定了。
如果你在底层你是没有办法改变这种命运的，你只能摆脱阶层，那么这种烂事就会越来越少，所以我们要转变身份，转变思想，转变位置，当你人生有了三转变之后，这种烂事就少了，当你往上爬的越高，你的烂事就越少。就是说你在下面看的都是坏人，当你成功之后你身边就没坏人了，为啥？大家都在巴结你。
就像黄海波说的，当我们在底层的时候整天都是坏人，但是到往爬上去之后全部是好人，谁都笑脸相迎。所以说要完成三转变，转变身份，转变思想，转变位置，可以说三转变对我们来说太重要了。
