作为在职场混迹十几年无数次面试失败的过来人，我会不定期总结一些常见的面试问题回答。希望能够帮到有面试困惑的朋友。
以下是自我介绍，离职原因以及职业规划的回答。
1.请你做一下自我介绍？
工作经历比较多，不用每段工作经历都讲，说一下有几年工作经验。主要讲下与面试公司行业相关的工作经验，然后带到面试的工作岗位，自己的经历与面试的岗位很符合。差不多就可以结束这个问题了，然后面试官一般会就你提到的工作经历及岗位经验来提问。很自然地引导面试官往自己擅长的方向提问。
如果是面试外企，一定要把自我介绍背得滚瓜烂熟，然后说的时候放慢语速，像是自然地表达而不是背诵一样。自我介绍说好了很有可能让面试官误以为你英语很好，而不再展开英语的测试了。我之前有好几次都是只做了自我介绍之后，面试官默认我英语很好。实际上我只是自我介绍说得比较流利，如果真用英语问其他问题，肯定露馅了。
没有工作经验，自我介绍说啥呢？成绩好自然说成绩，社团活动丰富可以讲实践经验，成绩又不好也没参加什么活动就说兴趣爱好说特长。很多时候用人单位可能看你会踢足球打篮球就要你了至于其他的并不重要。反正都没经验，找个会打球的一样可以培养。
2.你为什么离开上家公司？
切忌说上家公司不好。什么公司文化不好，领导不好，工作氛围不好加班多等等都不要讲。你怎么保证你面试的公司不是这种情况或者面试官喜不喜欢。要多从个人发展的角度来讲，说在上家公司工作很好，个人取得了很大的进步，但考虑到个人的发展，觉得可以寻求新的挑战。然后过渡到下家公司，说说他们吸引自己的地方，自己可以为公司创造价值。这个时候面试官可能会问到你职业规划的问题了。
3.你未来3－5年的职业规划是什么？
很多人一上来就说想当领导做管理，你这不叫规划叫梦想。既然是规划肯定得先有清晰的自我认知。我的现状是什么样的，我的目标是什么，我要做什么才能达成我的目标。
我一般是这么回答的。我从事这个行业已经几年，对这个行业有了一定的了解。但是我在工作中也发现自己存在一些不足，我想通过接下来一两年的时间，加强知识积累，同时在工作中实践，补强短板。然后接着在这个领域深耕，成为这个领域的技术专家。然后通过技术能力，发挥自己的影响力，用技术带动管理，走技术管理的路线。就像我的领导一样，他也是从技术做起的，在有了扎实的技术之后，走上管理岗位。我在工作中从他身上学到了很多，我们也经常交流。我觉得我也可以像他一样，做一个拥有技术的管理者。
不仅回答了这个问题，也展示了自己处理领导关系的能力。
