未来的职业规划怎么回答,目前的职业规划怎么回答

首页 > 美食 > 作者:YD1662024-04-04 00:48:14

昨天我们主管找我谈话说:“新的一年开始了,你在这一年里有什么职业规划吗?”

我说:“我都四十多了,再过几年就要退休了,哪里还有什么职业规划?过一天算一天吧,过好每一天,做好自己的本职工作就行了。”

领导说:“你这样想可不行啊,一定要有一个职业规划,树立一个目标!因为人的精神力量是很强大的,你心里怎么想,将来你的生活就会往哪里走,你的发展方向就会往哪里发展!”

我说:“真有那么神奇吗?这太玄乎了吧?我不就是一个程序员吗?写好代码不就行了吗?”

他说:“你可别不信,按说程序员超过35岁,就该转行了,不可能一直写代码的,一定要有个长远的规划。”

我有些疑惑的看着他,没说话,他笑了笑接着说:“我以前刚毕业的时候,就制定了一个计划,当时我就想,一年内一定要在北京买房子,可是我当时只有4万块钱,怎么可能买的起房子?不过我树立了目标,就会向着这个目标努力奋斗了。”

我在心里想,看样子他又要讲自己的光辉事迹了,我只好洗耳恭听。

他喝了口水,接着说:“我当时就没黑没夜的干,除了自己上班外,业余时间还接了很多私活,我不停的努力赚钱,一步一步实现自己的目标!一年后,我真的在北京买了一套房子!”

说完他心满意足的笑了笑,一副志得意满的样子看着我,其实他这个奋斗故事,我已经听了很多遍了,不过我没说什么,只是点了点头。

他看着我不说话,就尴尬的笑了笑说:“所以你一定要有一个职业规划,要不然你的人生将会毫无目标,就像大海里的小船一样,不知道自己该往哪里航行!”

我说:“那要说没有目标也不对,其实我今年还是有目标的,我准备研究一下最近流行的新技术,提升一下自己的技术水平……”

我还没说完,他就打断我说:“你这样想就不对了,我们做技术的,年龄大了,超过35岁,就不能再把自己定位到技术上了,应该往管理上发展,或者往资源整合上发展,千万不能一辈子干技术,那样能有什么发展空间?”

我听了有些不以为然,心里想:往管理上发展?去管理谁?我们这个小公司,除了老板,技术部就那么三五个人,谁管谁啊?如果我不是因为技术上比较过硬,还有利用价值,恐怕早就被辞退了吧?

不过我不能这样说,我只好说:“我对管理没兴趣,我感觉自己的口才不好,沟通能力不行,我只是适合研究技术,不太适合管理,转型的话,肯定做不好的!”

他叹了口气说:“做技术能挣多少钱?只能拿个死工资罢了,什么时候才能实现财务自由?你要看长远一点,随着年龄增长,你的优势会越来越小,我们背后都有家庭,有孩子需要照顾,我们面临的风险也很多,要有忧患意识啊!”

我听了心里也有些焦虑,不过我除了技术,也确实不知道还能搞什么?我也是一头雾水,我不知道他这样说是什么意思?应该不会是要赶我走,因为我要是走了,公司里的项目就会搁置了,很多项目还需要我来做技术支持,所以短时间内,我觉得我还是安全的,不过如果从长远来说,我要是被辞退了,我肯定也不会再去其他公司应聘了,我觉得自己肯定要考虑自己创业开公司了。

不过,这些话我肯定也不适合说,我只好说:“好的,你说的话,我会考虑的,不过我最近还是先多钻研钻研技术吧!”

领导无奈的看着我,笑了笑,说:“好吧,我这么说,也没有别的意思,只是给你一个建议,你也不要多想,好好上班,做好本职工作,今天就谈到这里吧!”

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