相信很多经历过面试的小伙伴都知道，面试时HR通常会问家庭情况，感觉很多余。其实HR故意提问这个问题，自然有潜在用意。至于是什么用意，小星今天来带大家理解理解哦！
当面试官问求职er家庭情况时，一般的意图就是根据你的家庭和成长环境判断你的性格，了解你家庭的基本情况判断你是否能稳定下来。
因此，各位同学在回答这个问题的时候，可以根据自己想展现给面试官的形象有选择的套模板回答，切记也不要造假哦，因为这个问题只是辅助，不会直接影响你是否会被录取的呀！可以试着从以下两个角度考虑一下：
1. “中庸化”家庭：一般来说，给面试官塑造一个家境正常的形象就好了。公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。
2. 突出家庭关系和睦：和睦的家庭关系，会让求职者拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。家庭关系不和，会导致求职者心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。和睦的关系也更利于求职者的稳定。
当然，无论是强调的哪种情况，小星还是想告诉大家，这个问题只是一个辅助工具，真正能决定你是否被录取的永远是你自己的综合实力哦，家庭情况只是给面试官提供一个更了解你的参考而已~
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