＃文章首发挑战赛＃
不能。
自己主动离职，就不是单位把你辞退。
*好好的，为什么离职？
是单位没按照合同约定提供劳动保护和安全条件吗？
是单位拖欠工资和加班费吗？
是单位没有给你缴纳“五险”吗？
是单位的规章制度你认为不合理，动不动就罚受不了？
是签的劳动合同有单位胁迫手段？
还是单位不顾你的生命安全违章指挥，强令你冒险生产了？
如果单位有上述行为，你单方面提出离职是正当的，法律允许的。
老板怎么哄你留你也不干。
你自动离职应当提前30日用书面形式通知单位解除劳动合同。
你这种自动离职，应该获得单位给予的经济补偿，每1年有1个月的工资，超过6个月的算1年。不满6个月的按半个月工资。
单位出具解除劳动合同的证明，15日办理档案和社会保险转移手续。
你自动离职，可别这山望着那山高。到了新单位还不如原单位呢，你可别后悔。
你说从原单位离职后，没找到合适的新单位，能否领到失业救济金？
按照《失业保险条例》，领取失业保险金条件有3个：
已参加失业保险，缴纳失业保险费1年以上，
非因本人意愿中断就业的，
已失业登记，并有求职要求的。
这3条是第2条是关键，非自己意愿中断就业的。
比如被单位开除，被单位辞退，被单位除名的，无过失性辞退的，经济性减员的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者单位决定提前解散的。
造成失业的原因，以上的情形不是劳动者想失业就失业的，是单位的客观原因，客观情况决定被动离职失业的。
而主动提出离职，不包括“非本人意愿中断就业”之内。
因而按照《失业保险条例》自己主动离职是不可以领取失业保险金的。
在原单位离职，又领不到失业保险金，怎么办？
寻找新的工作单位，上班工作按月领工资，比领失业金强啊。
