第二期腐植酸钾复合肥试验示范（玉米）
2021~2022 年第二期腐植酸钾复合肥试验示范又在广东、安徽、河北、河南、四川、海南6个省选取了10种农作物安排了15个试验示范点，第二期试验示范结果显示：大田作物中位增产率10.31%，中位增收率6.10%；经济作物中位增产率11.40%，中位增收率10.30%。与常规施肥相比，施用拉多美腐植酸钾复合肥的农田土壤理化性状得到了显著改善，农产品品质也得到了提升，进一步验证了腐植酸复合肥“养土•增产•提质”的功效。
创立“家文化”
王晓春介绍说，在经营企业的过程中，他反复思考：如何才能带领和影响大家一起朝着共同的目标前进？如何才能让全体员工认可拉多美并为之努力奋斗？这是拉多美集团可持续发展中需要解决的课题。于是，从2008年开始，他就带领团队致力于以“诚信和爱”为基础的“拉多美联邦·幸福一家人”的文化建设理论与体系的探索。
拉多美集团高级管理研修班（第八期）
2008年，拉多美集团主办的首期EMBA高级研修班在中山大学开课，在研修班上将公司集体智慧提出的“九字真经”管理理念与学员共同分享，即“亲如家、学如校、行如军”。从那时起，公司就把“九字真经”管理理念传承下来。多年来，一直指导影响着公司每位员工的行动。如今，这一管理理念已经成为中国农资行业脍炙人口的一句名言，广为流传。
记得那时候，拉多美的员工只有200多人，核心经销商也才有50人。发展到现在，员工已经接近1000人，核心经销商超过了150人。“拉多美联邦”，不仅仅是拉多美全体员工的小家庭，更是凝聚核心经销商、核心零售商、核心种植大户的大家庭。“拉多美联邦”，对内汇聚更多的精英员工，对外凝聚更多的战略合作伙伴。在这个集体里，我们每一个成员，都是平等的，没有谁强谁弱、谁高谁低之分，只有角色和分工不同。所以，温暖的家庭里都是幸福的人。
肩负社会责任
“我认为：企业家要能把身边的人管好，把身边的事做好，让身在这家企业的员工有安全感、成就感与幸福感，然后才能谈对社会的贡献，否则就是空谈。”王晓春说，“家文化”是一个人精神力量的归属地。以诚信和爱为纽带，以平和的心态做事情，不投机、不激进，一切按照既定的目标稳步前进。拉多美用二十年的时间，走出广东、走向全国、迈向世界，从服务中国农业到造福世界农民，用自己微薄的力量作出一点贡献，这让所有拉多美的家人们感到由衷的欣慰和高兴。
《幸福人家》
在拉多美集团二十周年华诞之际，企业文化新书《幸福人家》即将首发。本书是目前中国农资企业中第一本通过企业自身文化建设，诠释企业发展理念与使命的文化丛书。表面上看，该书的内容写的是拉多美集团的文化，讲述的是拉多美家人的故事，实质上清晰、系统、深入地阐明了成就企业文化应具备什么，而作为企业家又应该有怎样的情怀和追求。值得行业学习借鉴。通读本书你会发现，拉多美的成长发展一直在一条幸福的道路上前行。
明天是幸福，明天又是方向……
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来源：农资导报
作者：王军
编辑：马小如
审核：陈国兴
监制：蒋善军
