劳务费的泛指,什么是个人劳务费

首页 > 大全 > 作者:YD1662022-12-17 11:13:32

日前,有一位HR来咨询,他们单位前不久招录了几名非全日制员工,不知道非全日制员工的社保该如何缴纳?和全日制员工一样吗?企业聘用哪些职工不用为其缴纳社保?

针对以上这几个问题,今天小编为大家科普下,不知道的小伙伴建议边看边做好笔记哟!

01

招用非全日制从业人员

企业不用缴纳社保

非全日制用工最显著的特点是灵活,包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别,在社保缴纳方面,也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员,公司与员工存在雇佣关系,有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系,只是提供偶尔或者按次提供的劳务,并按次支付报酬。

满足上述两个条件的非全日制从业人员,公司应按照劳务费处理劳务费,也就是人工费,和工资薪酬不一样,劳务费的金额不作为福利费,职工教育经费和工会经费的基数,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

劳务费的泛指,什么是个人劳务费(1)

不能买社保的情况下,如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况,所有的赔付都将由企业独立承担。往小了说,极大增加了企业的用工成本;往大了说,对于小微企业而言,一次赔付就有可能让企业资金链断裂。

在这种情况下,小编强烈建议企业买一个补充工伤保险。这样如果员工出现工伤,由保险公司赔付,企业不用承担过多的金钱成本。

那么你可以试试职为家的一站式人力资源服务,即将员工的五险一金、薪酬代发、个税申报、劳动合同管理、用工管理、争议处理等一系列的工作集成在一起,提供了从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务。

招用非全日制员工,给他们配置补充工伤险种,仅仅只是众多专业服务中的一环而已。

如果您的企业属于制造、物流、建筑等员工工伤风险较高的行业,那么这个配置就显得更为重要,职为家的专家团队为您企业做好多维度用工风险把控和处理。

解决好了员工的后顾之忧,企业的人效才能得到进一步提升。

02

企业聘用这些人,也不用交社保

1、灵活用工人员

灵活用工人员包括以下几种:

1)自营劳动者,包括自谋职业和以个人身份从事职业活动的自由职业者等;

2)家庭帮工,帮助家庭成员从事生产经营活动;

3)其他灵活就业人员,主要是指非小时工,劳务派遣工,家庭小时工等一般劳动者。

2、实习生

实习生,泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工。

单位与实习生不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。由于没有建立雇佣关系,不用缴纳社保。

劳务费的泛指,什么是个人劳务费(2)

3、返聘退休人员

企业与退休人员签订的为劳务合同,所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。

4、聘用其他单位的停职人员

职工离开单位,企业保留他的员工身份,依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的,也是劳务合同,所以无需缴纳保险。

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