很多的店都是这样的一个问题，大家都在缺人。
今天我们来讲一下就是怎么样去招人。
其实这个招人的话，最好的方式呢，就是靠这个店内的人来转介绍，人带人是比较靠谱的。
要从自己身边的店内的人，发动他们去转介绍。
要想发动员工转介绍的话，第一个主要是店内的氛围要好，比如他本身在这家店的话呆的比较OK，比较舒服，各方面都比较好。他就会去找朋友来，或者朋友的朋友又带领过来。
像我之前在开店的时候，店里不怎么缺人，一个店五六十个平方都是一二十个人，学徒助理太多太多了，基本上都是带过来的，有时候我们都没有去主动让他们去取那个带人。
但他们自己就主动的去把身边的朋友介绍过来。
氛围好，有发展，自然会主动介绍。
然后还有一些店这样子做的，给一些奖励的机制，比如她介绍人过来，可以直接的金钱奖励，还有的是奖励一些学习课程，或者是奖励一些工具用品。
比如说奖励，吹风机剪刀啊，等等。
然后可以网络上面发布一些信息，本地的一些微信群，把你的信息大面积的发放出去。当你的信息发布的多的时候看到人就多。
也会吸引到一些人。
把你的招聘的那个文案写的吸引人一点，要大量的去发布信息，通过网络，本地微信群，本地qq群，各个招聘平台。
好了，接下来再讲一下这个留人吧，因为很多店的情况不同，方式都不同，
有好的升迁机制，有奖励机制，学习通道，有上升的通道，从助理升到技师，升到发型师，再升到店长就会比较好。
如果店内没有像这种上升通道的话，比如说像单店小店怎么做留人呢，最好的通过情感，就是把这些员工当家人来对待，让他们感觉到温暖，他就会留在这里，这是一块，然后也要给到一些成长的机会。
好啦，简单说这么多吧。
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美发自媒体人
一个干了15年美发的钝感男人，每天一篇原创美发经营文章，
中国唯一一个连续写了300多篇美发店经营文章的人。
