源：福布斯
文：老G哥
研究发现，美国有高达 82% 的 Z 世代打工人想要心理健康日
TalentLMS 和 BambooHR 调查报告
据福布斯网援引 TalentLMS 和 BambooHR 最近的一项调查发现，美国有高达 82% 的 Z 世代（指在 1995 年至 2009 年出生的一代人，类似国内的 90 后）打工人，普遍出现了心理健康的问题，并要求其雇佣的公司提供心理健康日。
福布斯新闻配图
一般来说，心理健康日也属于员工福利的一种，这就要涉及到 401K计划（始于 20 世纪 80 年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）、健康 / 人寿保险、带薪休假等福利了。
2018 年 10 月，美国心理协会的报告《美国 Z 世代的压力》（Stress in America Generation Z）发现，“Z 世代人群报告自己的心理健康状况好坏的可能性明显更大，至少有 27% 的人认为是这样”。
报告发现：“总的来说，年轻一代更有可能接受或曾经接受过心理学家或其他心理健康专业人士的治疗或治疗，超过三分之一的 Z 世代（37%）和千禧一代（35%）都表示他们接受过此类帮助”。除了“心理健康日”，调查发现，超过一半的受访者也希望接受心理健康培训。
TalentLMS 和 BambooHR 调查报告
而到了今年 2022 年，4 年间美国的 Z 时代打工人的工作压力已经暴涨了靠近 3 倍。据调查结果显示，54% 的人表示对自己的薪水不满意、而“过度劳累，无法在工作与生活间保持平衡”排第二达到了 42%、第三则是“不是自己喜欢或想做的工作”占了 37%；后面的则是发展机会太小以及没有远程工作的形式。
其实老G哥认为，只有最高占比的“薪水不理想”才是最重要的原因，而另一个压力源则可能是在疫情引发的远程工作期间缺乏面对面交流引起。
报告总结道：“在工作场所，十分之七的 Z 世代认为与同事进行当面社交很重要，而 59% 的人对虚拟社交也有同样的感觉”。
其实老G哥认为，疫情带来的心理压力伴随着远程工作的孤独与空虚感，一直围绕在这群 90 后打工人心里；如果心里出现问题，那么会严重影响工作效率，所以心里健康日，也是人们必须的。
