经验分享|职场幸福感
引言：职业幸福感的产生是工作内容与个人追求相互作用的结果，本文结合积极心理学相关的研究论文和数据，分享一些与职业成长、个人可持续发展的一些结论和体会。
一、职业幸福感来自于哪里
有争议的工作论关于工作场所幸福感的说法一直存在较大的争议，一种认为工作本是一种谋生的手段，本身就是不能够带来快乐的；另一种说法是当能够把工作视为一种职业，甚至是理想，就能够从中找到幸福感。作为职场人，能够形成自己在工作岗位中的幸福感是一种莫大的幸运。
那么，职业幸福感来自于哪里？
在回答这个问题之前，不妨先思考一下，你工作的目的是什么？
工作的目的无非三大类一是为了生存而工作，给钱办事、拿钱走人，纯粹是为了混口饭吃。
二是为了实现个人发展而工作，在自己的领域内做出一定的成效，拿着公司给的工资同时提升自己、同时实现自己的人生和价值。
三是为了发现自身更多的可能，清楚知道自己的目标和价值，完全为了一种职业理想而努力工作，这类常见于企业家。
在分析完工作目标之后，接下来我们来说说职业幸福感来自哪里？这里将职业幸福感来源概括为与工作有关的部分和与工作无关的部分。
1.工作相关的幸福感：与工作有关很容易理解，就是在工作中找到成就感，但这未免偏颇，大多数场景中工作“成就感”并不等同于“幸福感”，工作本身带来的幸福感觉很多来自于“反差”。
这种反差感就像营销心理学中的一个概念：
“人只有购买超出自己支付能力的商品时，才会有幸福感”。
在工作场所中也一样，那就是当个人完成超出本职级范围内，跨层次完成工作任务时，幸福感才最强烈；
并且，这种幸福感也来源于从事高于本身能力的岗位工作，如一个组织内部都是博士，而你是一个本科生。
2.与工作无关的幸福感，当然，职业幸福感需要建立在一定的必要基础之上。这其中就包括所期待的岗位工作负荷自己的预期，亦即要有一定的专业和能力相关性。
当然，这只是在基础工作岗位中存在的职业幸福感，更加强烈和持久的幸福感并仅限于此。更多的是职业兴趣，亦或是人生的使命。
茨威格有句名言说道:“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他还年富力强的时候，发现了自己的使命。”
不难发现，发现自己的人生使命并不是一件简单的事情，父母一次错误的引导、一次不尽人意的志愿填报，就足以将人的最适合的发展方向带偏。但这并不妨碍我们在职业中建立幸福感。
二、如何建立职场幸福感
那么，怎么建立职业幸福感？结合幸福心理学的相关研究结果，基于工作自身因素总结出以下几点建议。
尽可能再往前一步，凡事做到极致所有的工作内容设置本身都是人为计划好的，它原本并没有清晰可循的路径，因此无论你在着手做任何一项工作，不妨跳开原有的工作流程和思路，探索创新的可能，并尽可能超出工作预期将简单的工作做到极致，正如稻盛和夫主所主张的“极度认真的工作可以改变命运”。
