5G时代，可视化招聘产品成为人力资源服务创新的新驱动器。作为人力资本领导者，智联招聘加码布局可视化视频生态，率先推出视频直播招聘。让雇佣双方在直播间内快速建立联系，大幅提升求职/招聘效率。
春节之后，金三银四招聘季接踵而至。智联招聘迅速出手，霸屏百城新潮传媒，占据百城商务楼宇顶级曝光资源，高效传播“上智联，靠谱工作视频见”，聚拢人才，助力企业春招。
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春招“抢人大战”一触即发
视频面试成刚需
对于许多职场人来说，春节过后便是跳槽的好时机。而对于在线招聘平台而言，每年三四月的春招更是不容错失的战机。无论是多渠道的广告投放、还是同场景中的品牌对垒，无不昭示着这场“抢人大战”的激烈。
从用户群体洞察来看，目前主要求职群体集中在90后和95后的年轻人，而传统的招聘形式对其而言形成了诸多体验痛点：投送简历如泥牛入海，无法确定用人单位是否能在第一时间看到简历；而到了面试环节，则更是“既花了时间，又跑断了腿”。信息不对称与沟通的不畅通就导致了用人单位与求职者之间的失衡——用人单位招不到人，求职者拿不到offer。
如何解决用人企业与求职者之间的沟通痛点？基于90后和95后年轻人对视频直播的高接受度，视频招聘成为目前为止最可靠的解决方案。智联招聘早在2019年就已开始布局视频招聘。2020年，面对因疫情“消失”的线下春招，智联招聘率先推出视频招聘产品，整合了空中双选、空中面试、空中宣讲等产品，将空中面试系统整合成“三空”产品，通过差异化产品、系统性服务，帮助企业与求职者渡过了春招难关。
2022年春招在即，作为人力资源赋能者，智联招聘在“直播带岗“新体验上继续发力，进一步升级旗下系列可视化产品，大幅提升求职/招聘的体验和效率，助力雇佣双方在面试过程中“如虎添翼”。”上智联,靠谱工作视频见“——脱口秀演员呼兰和徐志胜欢乐的好选择，将成为万千求职者靠谱的好选择。
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靠谱工作视频见！
智联招聘做对了什么？
智联招聘的视频直播招聘，有效帮助用人企业在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行面试，实时互动的同时，做好批量化数字招聘管理。
具体来讲，用人单位在使用智联招聘视频直播招聘时，HR可将直播间同步分享给用人经理，轻松完成协同约定。协同面试的方式，可以帮助候选人节省两轮线下沟通成本。此外，双方视频连麦的同时，面试官还可以在线查阅候选人简历，对连线沟通表现较好的候选人，系统还支持在线发放“offer卡”的功能，表示面试官对候选人的一种肯定，有助于候选人及时了解面试官意向，在直播结束后获得与面试官一对一沟通的机会，也可帮助面试官保持沟通热度，加速意向候选人转化。
另外值得一提的是，智联招聘还上线了公司简介的视频化功能。求职者可以通过更便于快速获取信息的视频方式，深入了解企业业务布局、办公环境、企业文化等信息，打破了原有文字介绍中未完全表达或介绍不立体的弊端，也体现了职场从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性发展。
但要真正实现“靠谱工作视频见”，还需要更多的技术手段支持。智联招聘除了作为线上化平台为雇佣双方提供基础信息、解决信息不对称性问题，还通过一系列智能算法、AI科技等实现线上化面试。平台聚焦实现用户简历与企业需求匹配度分析等功能，促使从信息“曝光”到招聘“效果”方向演进，以科技实力普惠更多企业与求职者。
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登陆百城新潮传媒
锁定顶级商务资源
金三银四春招季，向来都是在线招聘平台抢夺的重要营销节点，更是吸引用户的关键时期，各种运营和推广活动接踵而至，“抢人大战”一触即发。
智联招聘霸屏百城新潮传媒，占领顶级商务曝光资源。在贴近用户的顶级商务圈场景中，凭借电梯媒体高覆盖、高曝光、高触达的优势，强势输出“上智联，靠谱工作视频见”。并且以大规模、爆发式的集中投放，引发公众关注，在短时间内获得极大的曝光，获得规模红利，在受众心智层面建立起品牌信任。
电梯梯媒正在成为新的流量蓝海。当用户走进电梯时，必然会听到或者看到广告，电梯媒体带来的流量是稳定且充沛的，这就造就了一个线下流量洼地。而另一方面，新潮传媒的数字化优势，亦成为智联招聘春招大战的有利助攻。通过标签筛选、实时上刊、在线监播、效果归因等智能投放模式，让广告精准对标目标受众，大大提升品牌传播效率。
电梯媒体为在线招聘平台搭建了连接连接用人企业与用户的沟通桥梁。新潮传媒在全国110座城市布局了70万部电梯智慧屏，覆盖2亿用户人群，助力智联招聘精准捕捉目标受众，让“上智联，靠谱工作视频见”深入人心，驱动品牌价值增长。
