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通常情况下,只有当个人目标和组织目标达成一致时,才能产生效用最大化。通过薪酬沟通和福利激励将企业战略与员工需求紧密联系起来,达到个人目标和企业目标的高度统一,才能更好地留住人才、发展企业。
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通常情况下,只有当个人目标和组织目标达成一致时,才能产生效用最大化。通过薪酬沟通和福利激励将企业战略与员工需求紧密联系起来,达到个人目标和企业目标的高度统一,才能更好地留住人才、发展企业。
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