人在职场，都想被提拔。但领导准备提拔你前都有这7大表现，你明白了这7大表现，你才可能抓住机会，实现咸鱼翻身。
1、让你参与公司核心项目，在参加项目过程中不断关注你的成长，甚至还会主动点拨你。人在职场，能参与到公司核心项目或重大项目中，说明你的职场发展在走上坡路。因为公司的核心项目或重大项目，是你价值提升的核心点。尤其是面试的时候，几乎所有的面试官都会关注你有没有参与过公司的核心项目，或重大项目。如果有，你的简历才会被重视。当你面试通过后，进入谈薪阶段，企业会自觉为你加薪，你的薪酬也会很高。还有最为关键的一点：可以延长你被职场淘汰的时间。如果你没有参与过公司的重大项目或核心项目，那么不到40岁被淘汰的几率就非常大，几乎在95%以上。
2、开会让你发表建议或提出方案，还针对你的建议或方案进行讨论。其目的是分析你的建议看你的建议和方案是否靠谱。同时，也是为你树威，为以后提拔做铺垫。但如果你的建议或方案不行，或者没有含金量，你的领导就会换其他人，你或许就失去在公司被提拔的机会。所以，老王建议，只要出自你手的方案或建议，都要做到有理有据，同时，多关注公司的发展和你参与的项目，做到心中有数，也让领导心中有数。这样，你才可能有机会被提拔。
3、开重要会议或见重要客户时，会带着你，其目的是有意培养你，让你了解更多公司内部情况，以及看领导如何决策、如何和公司重要的客户交谈等。如果有机会，你要用心观察领导在决策时的思维方法、与重要人员讨论时的动作，同时，你也要思考，如果此时你是领导，你该如何做呢？然后把你的做法和领导的做法进行对比，看哪种做法更好？如果此时的你，不懂领导的心思，你的领导也会换掉你，不再培养你。因为领导培养人的基本点：人一定要机灵和忠诚。如果你没有这两个基础点，你在这家公司基本上没有被提拔的可能性。
4、当你做对工作，或有好的业绩时，领导都会公开表扬，这种表扬是发自内心的表扬，而不是为了管理或征服其他人的表扬。很多时候，表扬包含不一样的意思，要用心观察和体会。真正的表扬是很走心的，是赞许和鼓励。而假的表扬是走走过场，意思一下。就像你和别人聊天，别人称赞你，有时候是违心的，不得不做而已；有时候是出自真心。其中关系甚为微妙，你懂的！
5、公司聚餐，领导让你坐旁边，其目的是开始树立你的权威，让其他人知道你是领导的人，你未来有发展前景。人在职场，领导的态度决定其他人对你的态度。只要你的领导把态度展现出来，你以后在公司不仅是领导身边的红人，其他人也会主动邀请你参加重要的项目。因为你参加了，领导就会关注，项目进展就会很快。这样，你参加的项目越多，你成长就越快，成长越快，业绩才会越多，领导就有机会提拔你。别忘记了，你在职场，如果没有业绩或没有重大项目经历，你被提拔的可能性就没有。
6、领导优先安排你去参加重要技能或管理能力的培训，其目的就是想尽快让你成长。你成长了，领导才会有借口提拔。如果你能力很一般，即使领导再喜欢你，或者你拍马屁的水平再高，领导都不会提拔你。因为提拔你这样的普通人是有风险的。尤其是民企，任何职业经理人都如履薄冰、小心谨慎，不愿意给人留下口实，也不愿意被其他高管抓住把柄。毕竟，高管之间内斗很严重的。
7、领导优先考虑你的加薪要求。对领导来说，只要你的能力和业绩符合公司的政策，领导是不会阻止你的加薪机会。但前提你不要惹领导生气，或领导对你满意。别忘了，只要领导想找你的毛病，你就一定有问题。最好的方法就是你要信任领导，还要为领导创造信任你的条件，达到互信。这样，你被提拔的可能性就很大。
写在最后
人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次的努力都会使成功更进一步。
