张兰和王云在同一家公司工作，相比两人各有千秋，但是张兰却由主管晋升到了部门经理。王云很是不解，自认两个人相差不多，在某些方面相比小张优秀许多。为什么张兰升职而不是自己，更觉得是总经理不公平，越想越气，直接找到总经理递交辞职信，当面表达对总经理的不满。
总经理说：“你没有兴趣了解你们之间的差别？如果有兴趣，那请你马上到集市去，看看今天有什么卖的。”
王云从集市上回来，汇报了刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“一车大约多少袋”“多少斤”总经理问
王云又跑去，回来说有20袋。“价格如何”小王再次跑到集市上。
王云跑回来气喘吁吁，总经理让她休息一会。这时张兰进来：“领导，现在集市上只有一个农民在卖土豆，有20袋，价格适中，质量很好。”说完，张兰把从集市上带来的土豆给经理看，而且把卖土豆的农民也带了过来。
总经理说：“请他进来。”
这时王云一下子明白了他和小张之间的差异，感到很惭愧。对比的效果就是这样鲜明，有时甚至比千言万语更能说明问题。
以上案例就是我们心理学上的“对比定律”。人的心理有这样一种特点，就是单独认识一个事物时，不如把它的对立面也同时列出来进行比较，这样效果就会更加明显。就像俗话说的那样：不比不知道，一比吓一跳。
