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交汇点讯 2月21日，扬州市委市级机关工作委员会发文决定，采取十二项措施，改进机关作风、推动“干部敢为”。文件指出，今后“不敢为、不想为、不愿为”将纳入作风建设“负面清单”。
为激励、引导机关干部坚定发展信心，保持战略定力，推动高质量发展行稳致远，以“干部敢为”示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，为全面推进中国式现代化江苏新实践作出扬州贡献，扬州市委市级机关工作委员会决定，采取十二项措施，进一步改进机关作风、推动“干部敢为”。
这十二项措施从鼓足干部“敢为”动力，培养干部“敢为”能力，彰显干部“敢为”实力，锻造干部“敢为”定力等四个方面加以制定。
在鼓足干部“敢为”动力方面，将加强思想淬炼，树牢“敢为”信念；培育先进典型，树立“敢为”标杆；做好激励关爱，优化“敢为”生态。
在培养干部“敢为”能力方面，将开展教育培训，提升“敢为”素养；培养“岗位尖兵”，展示“敢为”风采；创建模范机关，擦亮“敢为”底色。
在彰显干部“敢为”实力方面，将服务中心大局，搭建“敢为”平台；深化党建赋能，锚定“敢为”坐标；深入基层走访，夯实“敢为”根基。
在锻造干部“敢为”定力方面，将聚焦“双为双促”，提升“敢为”实效；建设廉洁机关，净化“敢为”土壤；强化作风监督，守牢“敢为”底线。
通讯员 陈宇
编辑: 张晨
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