封面图 |《追光者》剧照
文｜风马牛 （*冯仑风马牛）
01
豪门婚礼，顺便广告
这个秋天，90后继承人们的婚礼刷足了存在感。
9月，特步集团小公主丁佳敏和七匹狼集团公子周力源订婚，因两家企业均是上市公司，被网友们称作「现实版豪门言情小说」。
10月，A股上市公司中青宝董事长李逸伦举办元宇宙婚礼，客人可以通过充金币买虚拟礼物给新人随份子，价格在1元~9999元不等，还能在观看婚礼的过程中发送弹幕表达祝福。
两场婚礼都冲上了微博热搜，有人感叹豪门终究逃不过联姻，也有人嘲笑所谓的元宇宙婚礼和QQ炫舞游戏没什么分别。很少有人注意到，声势浩大的婚礼只是他们继承家业途中的一个节点，90后继承人接连上位正在成为中国民营企业代际传承的一大现象。
丁佳敏、周力源订婚现场
媒体报道中，丁周二人的故事几乎是浪漫和现实的完美结合：青梅竹马，门当户对。
丁佳敏生于1997年，是特步创始人丁水波的小女儿，英国留学归来后，进入集团担任总裁助理。2021年特步开拓女子品类「半糖系列」，丁佳敏担任主理人，不仅在幕后参与品类调研、全程规划，还走上台前，亲自上阵拍摄产品海报，与代言人共同出席活动。
周力源生于1996年，是七匹狼创始人周少雄的儿子，毕业于加拿大多伦多大学，2018年担任七匹狼狼图腾主理人，并开始管理著名服装设计师「老佛爷」Karl Lagerfeld的同名轻奢品牌，在他接手三年后，这一品牌结束了持续多年的亏损，开始盈利。2019年，周力源出任七匹狼董事会董事时，仅仅23岁。
订婚现场，丁水波除了给准新人夫妇送上祝福，还语重心长地说了一句，「事业上要相互扶持」。
这句话绝非无的放矢。
丁佳敏、周力源青梅竹马的背后，是特步、七匹狼作为泉州系企业同时期崛起，又同时期壮大。2000年，七匹狼凭借爆款夹克称霸男装市场，次年，代言人谢霆锋一句「特步，非一般的感觉」让特步品牌家喻户晓。而丁佳敏、周力源继承家业的重要台阶都是为家族企业寻找新增长点——「半糖系列」之于特步，Karl Lagerfeld之于七匹狼，均是两家公司传统主营业务线之外的全新尝试。
一场不经意间流传出几张照片的订婚宴，把两个继承人推上台前，顺便宣传了自家的业务线，谁不说这场订婚宴办得物超所值。
比起丁周二人，李逸伦的婚礼更像是一场彻头彻尾的宣传，铺天盖地的报道中只有李逸伦的旧照，以及元宇宙婚礼的截图，连新娘的照片都没出现过。当然，和丁周二人仍在家族企业内部锻炼不同，李逸伦在今年5月份已正式接替父亲李瑞杰，成为中青宝董事长，在其位谋其政，想必他更能体会到经济下行带给公司的压力。
成为董事长之前，李逸伦也有过一段锻炼期。
他生于1994年，毕业于美国加州大学欧文分校企业经济学专业，2017年入职中青宝，担任首席运营官，2020年1月担任总经理，5月出任董事。今年5月，其父李瑞杰因强制员工五一加班的言论被曝光主动辞职，李逸伦接任中青宝董事长，彼时离他28岁生日还差2个月。
中青宝是一家互联网企业，主营游戏业务。2021年，元宇宙概念爆火，国内外无数企业蜂拥而至，推出各类产品进行炒作。在李逸伦的主导下，中青宝推出首款元宇宙游戏产品《慎初烧坊-酿酒大师》，顺利将中青宝转为「元宇宙概念股」，股价暴涨。在此之前，中青宝股价已持续多年低迷。
毫无疑问，贴上元宇宙的标签，也是李逸伦作为继承人为中青宝打造的新增长点。
元宇宙婚礼截图
今年10月8日，李逸伦的这场「元宇宙婚礼」赚足眼球，吸引了许多人「上线观礼」，而要观礼就必须下载中青宝出品的「MetaLove元囍」APP，婚礼「现场」甚至还能看到《慎初烧坊-酿酒大师》的广告。喜结连理的氛围感有没有另说，董事长亲自下场冲刺KPI的紧张感倒是十足十。
中国有句老话，先成家后立业。但对于这些90后继承人们来说，成家、立业之间很可能不是先后关系，而是主次关系。
02
90后董事长如何上位
必须承认，以90后为主的「青春力量」正在深刻影响着中国民营经济。
据同花顺iFinD数据，截至今年5月28日，A股90后高管已有263名，其中包含董事长、总经理、财务总监和董秘，其中90后董事长有38名，年龄最小的27岁，包括蓝光发展董事长杨武正、保龄宝董事长戴斯觉、顺灏股份董事长王钲霖。作为对比，A股50岁以上董事长占比79%，其中145位七旬老人、13位八旬老人仍奋斗在董事长岗位上。
在资本市场上，年轻意味着活力，也意味着新与旧的碰撞和传承。
以1991年7月3日，深圳证券交易所正式开业为起点，中国股市迄今刚满31岁，和首批90后董事长的年纪差不多。能在30岁上下的年纪，成为一家上市公司的掌舵人，这38名董事长取得的成就和上一辈的努力密不可分——不管掌舵的企业是否家族企业，他们上位的根本动力，仍然来自家族。
他们最大的共同点，在于良好的教育背景。
不同于创一代们参差不齐的学历，这38名董事长的学历普遍较高。据统计，这38名90后董事长中，21名拥有海外学历，留学地点遍及英美澳加，其中包括美国伊利诺伊大学、纽约大学这样的名校，经济学、金融学是他们选择最多的专业。其余留在国内完成学业的人，就读的学校也不乏北京大学、清华大学、中国人民大学等名校。很多时候，读名校、出国留学本身就意味着家庭经济实力。
其次，他们成为董事长的路径也高度相似。
类似李逸伦这样，名校毕业后立马进入家族企业身居要职，是典型的接班人培养流程。
例如顺灏股份董事长王钲霖，美国The New School大学毕业后，在美资公司Jawstrow.Inc短暂任职一段时间，回国便被选举为董事长，时年23岁。同龄人大学刚毕业，他却成了董事长，凭借的就是身为公司实控人之子。
家中出现变故，不得不仓促接班的90后董事长也有不少。
例如宝利国际董事长周文彬，其父周德洪是公司实控人，因亲侄女举报行贿而被公安机关拘留，仓促间辞去董事长一职，由周文彬担任。此时，周文彬担任公司总经理刚好3年，他本人还没满29岁，甚至尚未来得及持有任何公司股份。
金富科技董事长陈姗姗也是如此。金富科技的创始人是陈姗姗的父亲陈金培，靠塑料瓶盖起家。2011年，陈姗姗进入公司，担任采购员，半年后，陈金培因走私瓶盖行业的核心生产设备压盖机，被以走私罪判处有期徒刑3年，缓刑4年。2017年，金富科技准备冲刺IPO，陈姗姗接过重担，担任董事长兼总经理。2020年，金富科技在深圳中小板成功上市，陈姗姗正好30岁。
还有一类董事长，表面看上去，他们执掌的公司和家族企业并无关系，但实质上，他们的位子也得益于家族的帮助。
例如保龄宝董事长戴斯觉，毕业于英国曼彻斯特大学，金融经济学理学硕士学历。22岁时，戴斯觉作为永裕投资唯一*，以5.42亿元总价，从保龄宝多位*处购得股份，成为保龄宝实际控制人。这笔巨款来自戴斯觉的母亲邓淑芬。成为实控人后，戴斯觉并未直接走上台前，而是让母亲邓淑芬担任了保龄宝第四届董事会董事长。2021年，戴斯觉正式出任保龄宝董事长，时年26岁。
随手借出几个亿，可见戴斯觉的父母不是一般人。
据公开资料，邓淑芬毕业于江西大学（后改组为南昌大学），获法律学士学位。曾担任华商集团执行董事、副董事长、总裁，中国木材集团副总经理等职务，还是中国生殖健康产业协会理事、中国人口协会理事。戴斯觉的父亲戴昱敏则是资本玩家，纵横港股市场，是中国再生医学主要*全辉控股的实控人。
不管是继承家业，还是借助家族力量另辟山头，在中国民营经济代际传承中，这些90后董事长仅仅是站上潮头的一小部分人，还有更多如丁佳敏、周力源的继承人们仍在家族企业内部锻炼。
03
继承家业后，考试才刚开始
年纪轻轻，身居高位，90后董事长们做得怎么样？来看两个典型。
今年10月10日，A股上市公司金利华电公告称，韩泽帅因个人原因决定辞去董事长、总经理等职。随后，韩泽帅的父亲韩长安亲自出马，上任董事会董事，并担任战略委员会、薪酬与考核委员会委员。
韩泽帅今年30岁，毕业于中国人民大学哲学系。在校期间，他已在自己持股90%的北京瀚仁堂医药有限公司担任执行董事。2017年、2018年，瀚仁堂医药接连出资收购元延医药股份，成为其第一大*。2020年9月，韩泽帅通过股份收购，成为金利华电实控人。
金利华电原本是国内少有的拥有成熟交直流特高压玻璃绝缘子生产技术的厂商，2016年竟然转型拓展戏剧影视运营，还没折腾明白，影视寒冬就来了。韩泽帅掌权后，金利华电业绩表现仍然不佳，2020年、2021年连续两年亏损。
为了纾困，韩泽帅给出的解决方案是，跨界收购专精特新「小巨人」企业成都润博，提升资产规模和盈利能力。
但很可惜，这次跨界收购并不顺利，金利华电先后遭遇监管层三次问询，一次比一次严厉。9月25日，山西证监局直接指出，金利华电在信息披露、公司治理等方面不规范，对韩泽帅等高管采取监管谈话等监督管理措施。半个月后，韩泽帅正式提交书面辞呈，未等资产*落地，便离开了金利华电，将这一摊子交给56岁的老父亲韩长安。有评论戏称，「这就是父承子业啊。」
韩长安一手创办潞宝集团，这家企业现已成为中国民营企业500强，员工1万多人，总资产160多亿元，年销售额近200亿元，连续多年被评为山西民企第一。
韩泽帅为什么没有直接进入潞宝集团，而是先在资本市场上扑腾？一个直接原因是，韩长安很重视资本市场。2019年，韩长安曾说过，潞宝集团几年来谈过十个以上的壳公司，计划以借壳方式，将潞宝集团精细化工板块装入上市公司。少东家看似另起炉灶，实际上还是在为自家产业做打算，只可惜第一步并未如愿以偿。
有人失意，也有人得意。
今年3月31日，港股上市公司中国生物制药发布2021年年报，全年净利润为146亿元，增速为472.2%。带领中国生物制药在2021年大赚特赚的是董事长谢其润，正大集团第四代传承人。
谢其润
谢其润今年同样30岁，毕业于美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院，父亲是中国生物制药创始人谢炳，母亲是正大制药集团总裁郑翔玲。2015年，谢其润毕业回国，在中国生物制药当了几个月普通职员，便走马上任，担任董事长和执行董事，开始执掌这家市值约400亿元的上市公司，时年23岁。
新官上任，谢其润给中国生物制药制定的方向是抗肿瘤领域和创新药。
从年报中可以看出，自2017年到2021年，中国生物制药新产品对营业收入的贡献率节节攀升，4年复合增长率高达58%，抗肿瘤领域和创新药的收入占比提升也很明显，前者占比已达到34.3%，后者已达到34.8%。企业业绩上升自然会反映在资本市场上，截至10月24日，中国生物制药市值已突破773亿，相较于谢其润上任时几乎翻了一倍。
同样是90后董事长，每个人的际遇各不相同，韩泽帅、谢其润只是其中最显眼的两个罢了。
和国外传承百年的企业相比，中国民营企业的历史还很短，这些90后董事长接手企业的时间就更短了。对他们而言，不管是黯然离职，还是春风得意，在日复一日的企业经营历程中都只是转瞬即逝的感受，离他们交出让上一辈、让*、让社会满意的成绩单，还有很长时间。
风物长宜放眼量。
资料来源：
[1] 陈汐，刘建中：这38个90后，是怎么当上A股董事长的？，《财经》
[2] 马换换：A 股中的青春风暴:「90 后」高管达 263 位，北京商报
[3] 祁悠然：特步千金嫁给七匹狼公子，为什么豪门逃不过联姻？，微信公众号每日人物
[4] 李志文，黄婷：创二代来啦 ｜ 已有40位！A股90后董事长群像长啥样？，羊城晚报
[5] 陈惠东：实控人被刑拘，90后儿子接任董事长，这公司股价大跌超10%，界面新闻
[6] 黄嘉祥：父承子业？90后董事长辞职，56岁父亲走向前台，是山西第一民企董事长，时代周报
[7] 温梦华：90后董事长试水「元宇宙婚礼」后股价连涨 这家公司要「借力」元宇宙多久？，每日经济新闻
[8] 柴杭莹：上市家族企业财富传承对股价波动的影响，浙江大学硕士学位论文
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本篇作者 | 毛洪涛 主编｜王滔
编审｜陈润江 顾问｜王淑琪
