随着社会经济的急速发展，各个领域的薪酬水平也发生了巨变。数百万大学生面临毕业就业的局面，而经由各类招聘网站宣传的高薪数字，为月入万元的梦想在年轻人心中深深扎根。
因为众多年轻人在选择工作时，愈发注重个性与挑剔。这一态势导致越来越多的传统行业未能赢得他们的青睐，尤其是三个行业为主的劳动力短缺危机。即便企业愿意开出高额薪酬，吸引人才的效果也不尽如人意。那么，究竟为什么这三大行业的高薪报价难以打动人心？
现今的中国就业市场与过去已然有所不同。
如今人人皆知，中国被广泛承认为世界上人口最多的国家。这个巨大的人口规模也推动了我国经济在最近数十年间大步向前。在上个世纪末，以制造业为主导的第一产业备受青睐，这对于工厂操作工、货运司机、建筑工人等职业产生了良好的效果。
近3年来，受到疫情的影响，各行各业均遭受了不同程度的打击，大量企业或采取裁员或降薪等方式。最新数据表明，截至2022年，我国城镇居民失业率已经达到了5.8%。
我国每年高校大学生的毕业人数正在以1000万的速度不断增长，但这庞大的毕业生群体并没有解决产业发展人才短缺以及企业用工难的问题。
为了吸引到长期员工，他们竭尽全力，反复降低自己的姿态，同时增加了员工福利待遇，比如提供包吃包住的条件，年终奖、利润分红、五险一金等。即便是综合薪资过万的高薪，目前依旧处于招工难、用工荒的困境中。
三十年河东，三十年河西。二十年前，普通工人曾被许多人羡慕。当时，许多公司都向员工分配住房，并提供医院、学校、托儿所等配套设施。但现如今，这种公司越来越少，即便是富有的企业也很难做到。
其次，薪酬问题存在不足之处。华为作为一家科技型巨无霸企业，员工的薪资待遇堪称行业标准。每年所投入的薪酬支出金额也高达千亿级别，但仍有一些内部员工不满于每天加班，而且这些额外工作时的加班费也不够合理。不仅如此，其他公司的薪酬问题似乎也没有完美地得到解决。
资产价格依旧急速上扬，房产作为中国人的主要财富之一，其价格也在过去20年里屡创新波高潮。即使月薪达到万级，也难以在面对价值百万千万的房产时占据优势，更不用说在大城市中结婚生育。
三个行业面临劳动力短缺问题
中国最缺工的一百个职业工种名单于今年年初由人社部公布，引起了广泛的社会关注。数据表明，三大行业在各自程度上面临着人才招聘方面的挑战。找工难和用工难的矛盾不断升级。
一：生产业
据有关数据显示，排名前50的用工缺口企业中，有近九成从事制造业。随着时代变迁，90后和00后中数量众多的独生子女成为当今社会生产活动的主力人群。
这些人的家庭会有不少的财富，所以在他们成长过程中并没有遭受物质上的困苦。在他们的概念中，到工厂工作非常不尊贵，因为那里又脏又累，而且工作地点远离市区，令他们的业余生活缺乏乐趣。
二：交通运输行业
由于物流电商业的发展，运输行业对人才需求日益增加。然而，目前货车司机群体中七八零后占绝大多数，年轻从业人员数量极少。货运司机的工作性质极其特殊，因此休息时间极不稳定。开车七八个小时则成为司机常态。
物流运输工作具有非常高的时效要求，并使用长途驾驶车辆进行。由于需要在夜间开车，无论如何也无法避免交通事故的风险。结果，很多人宁愿接受较低的工资工作，而不冒着生命危险从事物流运输业务。
三：建筑领域
随着房地产业的繁荣，大量农民工涌入行业。这群工人平均年龄约在45岁左右，而年轻工人在工地上显得比较稀少。虽然他们每日可以获得高达三百至五百元的酬劳，但工作环境相对较差。工作地点往往在高空室外，需要克服内心的恐惧，此外最大的问题是工资可能被耽搁。
随着时代的进步，用工难问题仍将持续存在。年轻人日益成为社会中坚力量，企业家应时刻跟上潮流，改进劳动条件和环境，以吸引年轻人加入。同时，年轻人需打破传统思维，不局限于已有领域。
毕竟，不管做什么，只要奋发努力，都有成为精英的潜质。您的看法如何？
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