投行运营部门职责,投行的核心部门

说起来投行，想必大家都不陌生---世界上收入最高的行业之一。

那同学们对于投行的分类，投行的划分，投行的前景是否了解呢？今天就带大家一起走近投行。

投行是投资银行的简称，是美国和欧洲大陆的称谓，英国称为商人银行，日本指的是证券公司，而在中国一般也是指证券公司。

而投行又有狭义和广义之分。

广义的投行涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、股票和债券等金融产品的销售和交易、资产管理和风险投资业务等。

而国际上对投资银行的定义主要有四种：

第一种：任何经营华尔街金融业务的金融机构都可以称为投资银行。

第二种：只有经营一部分或全部资本市场业务的金融机构才是投资银行。

第三种：把从事证券承销和企业并购的金融机构称为投资银行。

第四种：仅把在一级市场上承销证券和二级市场交易证券的金融机构称为投资银行。

狭义的投行只限于某些资本市场活动，着重指一级市场（筹集资金的公司或机构将其新发行的股票和债券等证券销售给初购买者的金融市场）上的承销业务、并购和融资业务的财务顾问。

狭义的投行通常也是指的投资银行部。

按照规模的大小和业务的范围，投行可以分成综合超大型投资银行和精品投行。

综合超大型投资银行，英文为BulgeBracket Investment Bank，有时简称为 BB。

这类投资银行规模一般较大，业务种类多样，覆盖全球范围，包含了广义银行的所有业务。

高盛（ Goldman Sachs）、摩根士丹利（ Morgan Stanley）、美林美银（ Bank of America Merrill Lynch）、以及摩根大通（ J.P. Morgan）、巴克莱银行（ Barclays）、瑞信银行（ Credit Suisse）、花旗集团（ Citigroup）、德意志银行（ Deutsche Bank）、瑞银集团（ UBS）等等。汇丰银行、野村证券等也被认为正在尝试或者有可能成为大型投资银行。

现代投资银行的核心业务部门主要包括前台、中台和后台三个部分。

具体来讲,前台包括投资银行部、销售交易部、研究部、财富管理部和资产管理部。

1.投资银行部:主要负责从事投资理财，为客户筹资和提供兼并收购建议。

投资银行部的职责：参与金融股权管理工作；提供投资业务咨询服务；负责对外委托理财业务；参与公司重大投资方案策划、研究等等。

2.销售交易部:既用自有资金为顾客提供产品，也作为代理为买方提供交易渠道收取佣金。

3.研究部:主要研究行业状况以及未来发展前景，为销售部门制定研报，提供建议和理财产品，从而为本公司创造利润。

4.财富管理部：主要针对私人大客户进行资产管理业务，为高净值客户提供量身定制的产品。一般来说财富管理针对的是个人。

5.资产管理部：是为机构客户提供资产管理服务，客户包括主权基金，保险公司，养老金等大型公募基金，投资的范围广泛，主要针对的是大型的组织和公司。

中台部分包括运营部、风险管理部以及合规部。

1.运营部：不与客户直接沟通，主要与投行前台部门合作，承接从前台送来的交易，然后执行交易的具体步骤，每天检查交易数据,确保其准确无误，对整个投行的业务提供支持。

2.风险管理部：需要分析前台的业务风险，分析交易可能给公司资产负债表带来的市场风险和信用风险, 并进行交易限制以避免这些风险。

此外还要对整个运用过程的风险进行评估和把控，保证公司能够准确、及时地掌握经济风险。

3.合规部：对前台业务部门的合规性以及项目的合法性进行把控，为前台业务部门提供法务支持，保证公司的日常业务符合法律和监管部门的规定。

后台部分包括人力资源部、技术部和财务部。

1.人力资源部：主要负责员工的招聘，入职员工的培训，员工背景的调查，员工业绩的考核和评估，以及员工薪酬的发放，以及员工入职、离职、岗位调动等。

2.技术部：主要负责公司信息系统的建设，交易系统的运营，内部人员系统和数据中心的维护，系统的更新和升级，软件的开发。

3.财务部门：主要负责财务报表的制定，工资审核、发放和税收交纳，报销费用的审批，日常的会计核算工作等等

1.高薪

投行是世界上薪水最多的工作之一，对于一个刚刚入职的员工，年薪几十万不是梦想。

在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。

高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。

2.高挑战

投行有其他各行业都没的挑战，能够进入投行的都是精英人才，需要清华、北大或海外名校背景，出色的英语能力，托福110以上。

还需要强烈的自信，出色的销售能力、沟通能力和应变能力。

并且像摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率2.06%。

这样高的条件对于所有的人都是巨大的挑战。

3.能够和聪明的人一起工作

投行汇聚了来自各大名校的精英人才，在投行可以和更多优秀的人进行沟通，向他们学习。

高盛的CEO劳埃德.布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”

4.大量的机会

投行有很多都是一些企业家、高管、政府人员的子嗣，可以接触到更多平时接触不到的人，有利于扩大人脉圈，如果以后自己创业会带来许多的便利。

5.极高的尊重

投行的职员由于其出色的能力、高薪的工作，在社会上的地位比较高，能够获得人们极高的尊重。

6.接触最前沿的技术和知识

在投行不仅会与海内外名校的优秀毕业生做同事，还有机会见到和认识行业的精英、大咖，接触最先进最前沿的知识。

经过前面的了解，不知道同学们心动了没有？有的同学可能会有疑问我不是金融专业的学生，是不是就不能进投行呢？

这点不用担心，任何专业的同学都是可以进入投行的，甚至美国投行更加喜欢非金融专业的学生。

那么想要进入投行我们需要具备哪些技能呢？

首先，需要要有强大金融知识和技术。

投行的各种工作和岗位都与金融相关，金融的知识是从事投行必不可少的。

其次，需要强大的网络技术和社交能力。

大数据和计算机已经是投行工作必不可少的工具，这就要求员工必须掌握先进的网络技术。

而无论是员工间的沟通，与顾客的交流和与上级的沟通，都需要强大的社交能力。

最后要有高智商，高颜值和不错的运气。

投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。

有时候并不是你的能力不强，智商不高，而是招聘满员后也会和投行失之交臂。

同学们如果对投行感兴趣的话，未来可以试着进入投行实习，进一步了解投行的工作模式，从而拿到return offer。