人力资源外包业务的项目及收费标准
1、企业诊断 根据企业规模一般2-7天，收费标准1000元/天
3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元
4、企业基本规章制度设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元
5、企业员工招聘 根据岗位不同，招聘费用为100-10000元/人（含岗前培训）
6、企业年度培训体系设计 根据企业规模，收费标准为1000-3000月
9、企业薪酬体系设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元
11、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系
12、人事工作、即传统的人事工作，如人事档案管理。
企业如何进行HR外包
首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标、规范双方在托管期间的权利和义务。
其次就是向外包机构提供必要的相关材料，配合其进行资料收集，建立资料系统。
第三、配合进行相关的项目调查等
对于接受外包业务的机构来说，首先要通过人力资源电子化档案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新
第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。
通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。
招聘外包服务收费标准
1、单个岗位收费标准：
普通岗位（劳务、普通、主管）收费标准为月薪的30-100%，其中普通岗位30-60%，主管级岗位50-100%。具体收费标准为三种：
1. 成功后收费：普通岗位（劳务、普通、主管）分别按30%、60%、80%月薪收费。预付30%的定金，不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。
2. 按简历收费：按企业需求的简历数量收费。我人才公司提供基本符合条件的应聘资料，企业可挑选符合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。预付10%的定金，不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。
3. 预先付费：无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。
中高级人才收费标准为岗位年薪的30%，具体程序见猎头服务项目。
3、项目制招聘外包收费标准：
根据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。
1、企业诊断
2、人力资源规划
3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
4、企业基本规章制度设计
5、企业员工招聘 （含岗前培训）
6、企业年度培训体系设计
7、绩效考核
8、人员调配 综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上
9、企业薪酬体系设计
10、福利与津贴的设计规划
11、劳动关系管理 处理劳动合同以及员工关系
12、人事工作 即传统的人事工作，如人事档案管理。
