孟献丽 李振国
**指出，要在自我革新上求突破，深刻把握时代发展大势，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端。自我革新，是领导干部提升变革能力的关键。只有刀刃向内、革故鼎新，推进自我革新，才能提升领导干部的变革能力，激发生机活力、永葆政治本色。
自我革新是生成变革能力的内驱动力
作为变革能力的生成力量，自我革新的关键在“自我”。自我革新是自我反思、否定、超越的一种积极的、自觉的革新性行为，是主动拿起“手术刀”，自己给自己动手术。
中国共产党既是变革的主体，也是变革的对象。一百年来，中国共产党历经沧桑而不衰、历经磨难而更强，其中最重要的一点就是领导干部能从“自我”出发，正视自身的问题与不足。党的百年历史经验表明：“打铁还需自身硬”，领导干部生成变革能力必须依靠自我革新这一关键内驱动力。正是由于从未放弃自我革新，中国共产党才能*民迎难而上，从胜利走向新的胜利。同时，也有一些领导干部思想僵化、行动懈怠，缺乏自我革新的勇气，背离了党的宗旨，逐渐丧失了变革能力，因此，在全面深化改革的关键时期，领导干部更要把握生成变革能力的内驱动力。
自我革新是塑造变革能力的关键要素
党要保持活力，领导干部就需要具备变革能力。在“两个百年”大变局之下，塑造变革能力的关键在自我革新。自我革新就是要调动全党的创造性，与时俱进、守正创新，始终保持自身适应形势变化的能力。
只有围绕“革新”这一核心，才能塑造变革能力。自我革新包含改革和创新，改革就是要改变旧制度、旧事物。创新就是要在改革的基础上坚持制度、体制和理论创新。理论创新是领导干部进行自我革新的关键，是领导干部成功塑造变革能力的内在基础，制度创新、体制创新则是塑造变革能力的外在机理，是理论创新后的水到渠成。在新时代伟大实践中，领导干部的自我革新是全方位的、立体化的，只有在不断自我革新过程中塑造多方面的、多维度的变革能力，才能适应不断变化的外部环境。
以“四于”魄力推进自我革新，提升变革能力
自我革新是中国共产党跳出历史周期律的答案之一，超凡的变革能力是党和人民取得事业成功的关键驱动力。领导干部作为推进党和人民事业的核心动力，自身要做到敢于自我革新、善于自我革新，严于自我革新、勤于自我革新，切实提升自身变革能力。
1、敢于自我革新，在刀刃向内中磨砺变革意志
党的斗争性要求领导干部要敢于将刀刃向内，磨砺变革的意志以提升变革能力。领导干部要自我革新，就是要敢于刀刃向内，进行自我剖析、自我批评。要敢于自我揭短亮丑，对自身存在的问题不遮掩、不回避，主动摆出自身缺点，挑出自身的毛病；要带头放下私心杂念，大胆开展自我批评、带头进行自我革新，找问题、找不足，重分析、重解决，营造一个良好的“自我批评”氛围。
2、善于自我革新，在终身学习中增强变革本领
党的先进性要求领导干部要善于终身学习，增强变革本领以提升变革能力。塑造自我变革能力，要靠各级党组织进行思想教育、组织培训，最主要的是靠领导干部自觉、持续、终身地学习，主动在学习的过程中检视自己，打扫身上的政治灰尘，不断去除思想观念中的“杂质”。领导干部不仅要在思想上通过学习达到自我革新、增强变革能力，而且要在业务能力上不断提高，善于学习新知识、新技术、新技能，保持自身先进性，以终身学习的态度增强变革的本领。
3、严于自我革新，在从严要求中担当变革职责
党的纯洁性和人民性要求领导干部从严要求自我，担当变革职责以提升变革能力。领导干部要严格要求自我以提高自身“免疫力”，经常“照照镜子，正正衣冠”，严格对照党中央“八项规定”，严肃对待自身形式主义、官僚主义作风，提升自身形象。领导干部要严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。领导干部要严以用权，自觉将权力关进制度的笼子，在经济问题上严格要求自己，不以权谋私，在用人问题上要公平公正，不搞特权。领导干部要严于律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。领导干部要严格做到谋事要实，从实际出发谋划事业和工作；创业要实，脚踏实地、真抓实干；做人要实，对党和人民忠诚老实。
4、勤于自我革新，在久久为功中积累变革经验
党的实践性要求领导干部久久为功、勤于自我革新，积累变革经验以提升变革能力。领导干部变革能力的塑造不是一朝一夕之事，不仅想要自觉自我革新，而且要将自我革新的观念转化为实际行动。一方面，领导干部要积极投身实践，进行自我革新；另一方面，领导干部要持之以恒，锲而不舍地进行自我革新。领导干部不能将自我革新只挂在嘴上，而要真正地体现于实践行动之中，花功夫、花时间、花精力，在自我革新的实践中不偷懒、不松懈、不怠慢。进行自我革新，就必须要将自我革新常态化，改革的“利刃”是需要不断锤打、淬火，再锤打、再淬火，变革的经验也需要在矢志不渝的自我革新中凝练、总结。
（作者单位：宁波大学马克思主义学院）
