最近老刘的一个同事跳槽去互联网大厂，因为薪资的问题来找我咨询解决。因为和现在的部门领导关系不好，在内部寻求转岗的同时也开始寻求外部的新工作机会，在经过几轮面试之后，他成功通过了一个互联网公司的面试，但是麻烦也就接踵而至了。
首先是跳槽薪资，现在他的薪资25k，因为在谈薪资的时候没有经验，直接要了28k，对方爽快同意，他却纠结了。要是现在过去的话，不仅薪资没有上涨多少，年底的年终奖还没机会了。但是又不知道如何继续往下聊。我相信很多人在跳槽的时候会遇到类似问题。
第一， 不要抹不开面子不好意思谈薪资。因为这将是你每个月的收入金额，没有什么好回避的，一定要达到自己的心里预期，这样才不至于后悔。
第二， 一般跳槽的薪资提升在30%左右为适宜，这里要注意一点，一般公司的hr都会压价，所以你要在30%涨幅的话，就要再稍微高一点。比如现在是25k，可以申请35k每月的薪资，对方hr压价到32甚至到30的可能性大，相对于自己的实际心里预期还是可行的。
第三， 如果不小心要少了，怎么办，就比如我上面的这个同事，就要少了。这个时候千万不要直接说对不起我要少了，这可能会让对方觉得你是一个没有明确目标的人，会坐地起价，这时可以以退为进，让对方开口涨薪。比如说，自己还收到另一家offer或者现在公司要给自己加薪，加薪后也会比较高，自己想考虑一下。如果对方也觉得你的薪资低，会主动开口给你涨薪的。
还有一个让他纠结的事情就是入职时间。如果时间选短了，现有公司业务来不及交接，万一再给个工作交接不清楚的印象，那可能背调都通不过了；如果时间选长了，正在谈的这家会觉得时间太久可能也会放弃招聘。那时间应该选多久呢？
经验来说，一般到岗时间选择3周左右相对更加合适一些。
第一， 一般公司的工作交接时间在2周左右，可以预留出一周的弹性时间，相对比较宽松。
第二， 3周的时间对于新公司来说也是相对合适的时间段，大部分岗位不会急于1周2周的时间，但是4周又显得太久了，所以3周在接受上来说是比较合适的。
第三， 3周的时间可以充分利用起来，去找找其他更多的合适岗位，要是有薪资更好，前景更好的岗位，对自己来说也是个好机会，毕竟跳槽对职场人来说是件大事，尤其是对于现在考核员工忠诚度和职业规划的电商人来说，一个跳错，随之而来的可能就是下一份工作的混乱。
最后奉劝各位一定要耐得住性子，不要频繁跳槽，虽然电商有一年一跳，两年一跳的惯例，但是那毕竟不是长久办法，还是要踏实的稳定下来，积攒自己的人脉和工作经验，为自己做好职业规划。
