春节对于许多人来说是最重要的节日，有些单位给职工延长了这一假期。今年职工小张所在的公司，春节假期一共放了14天。
然而，在大家度过春节假期复工之后的首个发薪日，小张发现自己的工资无故被扣了几百块，找财务一核对才发现公司将春节假期中额外放假的7天算作事假，扣了工资。
那么，法定假期外的延长假可以不发工资吗？
法律法规
《厦门市企业工资支付条例》第二十四条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
律师解答
福建重宇合众律师事务所 林惟璐
本案中，公司单方宣布春节假期为14天，其中7天为法定假日，另外7天视作公司福利奖励给员工，如果在假期结束后以事假为由扣除员工的工资是不恰当的。
首先，事实上员工并未以事假为由提起任何请假审批申请；其次，公司在自主管理过程中可以自行决定为员工发放的福利，即然是以福利为名，再据此克扣员工工资显然不合法合理。
根据工资支付暂行规定，公司为员工安排额外的休假属于非劳动者原因造成的单位停工停产，而公司并未安排停工超过一个月的，应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。
（据厦门市总工会微信公众号消息）
