马上就要进入2023年的春节了，按照我国节假日的安排，2023年的春节放假时间为2023年1月21日至2023年1月27日。这个期间是带薪假期；在实际中绝大数的公司都是提前一周，甚至提前半个月放假。并且放假时间大部分都是长于法定假期时间。这个阶段的放假实际上是有工资的。
公司提前放假可以安排员工集中休年休假：
按照职工带薪年休假条例的规定，公司是可以集中统筹员工集体休年假的。按照工作时间10年以内每年5天的年假规定。工作一年还没有休年假的，可以在公司春节提前放假期间的这段时间休年假。
公司提前放假可以抵扣加班调休
平时工作比较忙，加班时长比较多，但是公司又没有支付加班费用的情况下，在公司提前放假的这个时间内，员工可以统计下平时加班了多少个小时，折算抵扣法定节假日除外的放假时长。
公司提前放假，不抵扣任何年假和加班调休
年假也都休完了，并且平时加班是有加班费用，或者加班时长没有加班费用，但是公司不愿意抵扣调休时长的，按照劳动合同法的相关规定，公司是需要正常支付工资的。因为劳动合同法中明确规定“因公司原因造成短期的停产、停工”是需要正常支付工资的。这个短期是指一个工资结算周期，也就是一个月。只要你的放假时长不超过一个月按照劳动合同法的规定，都应该是发放正常工资的。如果放假超过一个月应该发放不低于当地工资标准的待遇。
所以结合以上情况和劳动合同法以及工资支付条例的规定，春节过年公司提前放假，都应该是带薪的。而实际中能有几个公司会给员工全部带薪放假？绝大数员工是不懂得劳动合同法的规定，不知道有这样的规定，所以也就不了了之了，如果员工较真起来，公司不同意的情况下，申请劳动仲裁，绝对是可以拿到正常的工资待遇的。
