大皖新闻讯 春节假期要玩得尽兴，也要记得懂法守法。1月21日，记者获悉，"安徽司法"法律科普不打烊，联合"安徽律协"邀请专业律师为大家解疑答惑。回家过年是我们每一个人的心愿，大多数单位都依法放假，员工都能依法享受假期。但是仍有部分单位或岗位，如从事医护、环卫、餐饮、宾馆、旅游等劳动者，在春节假期仍需坚守工作岗位。那有的单位支付加班工资，有的单位安排补休、调休，不支付加班工资，到底如何处理？
问：春节假期上班，单位安排补休合法吗？
【律师解答】不合法。根据国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知，今年春节假期共7天，其中，正月初一、初二、初三这三天假期为法定节假日；除夕、初四、初五、初六这四天为休息日。根据劳动法第四十条、第四十四条之规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日不适用补休，休息日可以安排补休。
问：春节假期上班，单位如何支付加班工资？
【律师解答】单位在法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班工资。根据劳动法第四十条之规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，单位在调休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
问：春节假期上班，加班工资怎么算？
【律师解答】日工资计算标准：
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
春节加班工资计算公式：
1月21日、25日、26日、27日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%×4天
1月22日、23日、24日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%×3天
问：春节加班，单位不支付加班工资怎么办？
【律师解答】劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。
律师提醒
安徽安援律师事务所执行主任俞友贞律师提醒大家：对用人单位未依法支付加班工资的，劳动者最迟应在劳动关系解除或者终止后一年内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。因单位只需承担两年之内劳动者的出勤情况举证责任，劳动者需承担两年之前单位安排加班的事实的举证责任，故建议劳动者保留好在职期间单位安排加班的证据材料，尤其是考勤表、值班表等，以便维权之需。
大皖新闻记者 汪艳
编辑 许大鹏
