一、计算下你的时薪是多少？
一个普通应届毕业生的时薪，大约在34-45元/时
一个保洁阿姨的时薪，大约在40-50元/时；
一个普通程序员的时薪，大约在56-85元/时；
一个普通中层管理者的时酬，大约在113-170元/时；
一个普通高管的时薪，大约在227-454元/时；
刘强东的时薪，170,000元/时；
杨元庆的时薪，79,000元/时；
董明珠的时薪，5,198元/时
假如，年薪12万，时薪=56元/时
假如，年薪36万，时薪=170元/时
假如，年薪60万，时薪=284元/时
假如，年薪100万，时薪=473元/时
假如，年薪1000万，时薪=4,734元/时
这里的计算按照一年12个月，一个月22天工作日，每天工作8小时计算。
2022年最新公布的城市平均薪酬，如下：
1）北京，13369元/月，时薪=75.9元/时
2）上海，13245元/月，时薪=75.2元/时
3）深圳，12592元/月，时薪=71.5元/时
4）武汉，9757元/月，时薪=55.4元/时
5）合肥，9258元/月，时薪=52.6元/时
（每个人都在被定价）
看到这一些列的数字，是不是觉得自己拉后腿了，是不是觉得自己一直生活在贫困线以下？还是觉得自己的时薪也可以提高，而且有很大的空间呢？
二、时薪意味着什么？
上面列举了这么多的数据，并不是想告诉你你的时间不值钱，也不是想告诉你大佬的时间真贵。而是要帮你看到时薪的背后意味着什么！
时薪的背后意味着认知方式的差异，意味着决策的差异，意味着成长空间。
1、时薪=你的时间价值。
（时薪，意味着价值）
当你用一天8小时计算自己的时间价值的时候，你就会知道自己每个小时值多少钱。
假如，你和一个人大吵了一架，回家又和家人闹脾气，结果一整天都不开心，那么你的这一天的时间价值都等于被消耗光了，分文不值，还是负价值的。
假如，公司交给你一个很难的任务，你独立完成，得到公司嘉奖，你的能力也得到了提升，那么你的时薪的价值就彰显了出现，得到了增值。
这就是时薪的价值。当你看待一个月薪酬时，看到的可能仅仅是数字，而缩小到一个小时时，你将看到时间对应的价值！
2、时薪=你的注意力
（时薪，意味着注意力）
当你知道自己时薪的价值后，你就知道自己该将注意力放在什么地方。
比如，你把时间投入在学习中，虽然现在你的时薪还不高，但是未来的时薪就有了提升可能。
比如，你知道你的时薪取决于你的能力、技能和资源，那么你就会把你的注意力集中到你的能力的提升上来。
比如，你知道在公司好好工作就可以为公司创造价值，而自己的时薪也会得到提升，那么你就会把精力放在核心业务上，而不是浪费在和同事的扯淡或闲谈上。
知道你的时薪价值，可以将你的注意力集中在价值创造的事件中，也会让你对长期积累开始有所投入，真正的关注到自己创造的价值和价值的持续积累！
3、时薪=你该放弃什么
