我们之前讲过有关法律法规的事情，除了搞明白法规的具体规定外还需要注意一点，就是法律的时效性，好多实践案例中，很多人就是不注意时效性而错过了案情推理的最佳时机，最终只能无奈接受败诉，这样一想实在不划算。本期我们来讲一下发生工伤时的一些时间限制问题。
具体时间限制：根据我国法律的相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。
失效影响伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好，也可以腾出大量时间恢复。一般情况来讲，是工伤认定后马上可以提起工伤鉴定，但是如果劳动者或者单位有一方声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。
一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做，劳动者的伤残鉴定等级判定将越有利，得到的赔偿就会越多，总而言之要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
注意点提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形将不计算在工伤认定申请时限内，即再确认劳动关系时工伤认定的时间可适当顺延。
所以说，工伤鉴定是有时间限制的，一般来说越早做越好，等恢复好了再去做，可能就没多大意义了，因为此时的伤情可能无法给出一个合理的伤残等级鉴定，所以在处理工伤事物时一定要注意时效性很重要，不能拖沓。
法条划重点：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
