公积金是员工享有的基本保障，单位应该按照国家规定每月为员工缴纳公积金。但是也有不少员工举报单位不交公积金。单位可以不交公积金吗?单位不交公积金是不是违法?员工应该如何捍卫自己的合法权益呢?接下来就为大家介绍。
单位可以不交公积金吗?
公积金是员工享有的基本权利之一，单位是不可以不交公积金的。按照《住房公积金管理条例》的规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。如果发现自己的住房公积金合法权益受到侵害，请及时到当地的公积金管理部门进行举报投诉。
单位不交公积金违法吗?
算违法，违背了《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条。
单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
单位不交公积金怎么办?
单位如果不交公积金，员工可以向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，举报时需要提交以下材料：
(1)职工的身份证明，如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。
单位不交公积金有什么影响?
对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：
1. 购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本;
2. 还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷;
3. 住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损;
4. 养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。来自网络
