A公司新招聘了一位员工阿阳和他签了劳动合同。人力和他说我们不给你交社保了，这样呢你自己到手的钱也能多一些。（企业不交社保也就意味着不仅企业这边不交，个人那边也不给代扣自然到手的工资就会多一些）然后让阿阳签了一份自愿放弃缴纳社保的承诺书。
承诺书通常是这么写的：公司已依法告知员工参加社会保险的相关事宜，本人经慎重考虑决定不参加社会保险，由此产生的责任及后果均由本人承担。
上期我们说过这承诺是无效的，但又不完全无效。
假设阿阳现在突然反悔，要求企业给他补缴社保但企业不愿意怎么办？申请劳动仲裁还是到法院起诉？
如果是单纯要求补缴社保，一般来讲仲裁委和法院都会告知这不在他们受理范围之内，不予受理。因为补缴社保不属于劳动争议。连争议都不是，无需裁判。单位确定无疑需要补缴，所以这个事儿根本不用司法机关上场，行政部门出马责成补缴社保即可。
行政部门那到底是社保局管还是税务局管呢？
因为刚刚实行“社保归税”补缴社保这事儿到底归谁管有点扯皮，各地执行情况不一。理论上来讲，“社保归税”只是说让税务局统一代征，并不是说社保就划归税务局管理了。社保仍然归社保局管。
税务局对自己的定位很清楚，认为自己就是个收银员，“社保核定，税务代征”。
如果单位压根就没给你开立社保账户，你应该去找劳动保障监察大队。
如果是缴费基数有问题，交少了。找社保局稽核科。
如果是开了户缴费基数也确定了， 但是企业一直没交、欠费。这就是收银员的职权范围了，去找税务局。
2021年8月开始税总更新了一批税务文书，其中就有《社会保险费行政处罚事项告知书》、《社会保险费行政处罚决定书》。如果行政部门责成A公司缴纳社保，A公司抗议。以阿阳曾经亲自承诺放弃社保为由提起行政诉讼，有用么？
没用的，法院不会支持A公司。放弃社保的承诺违背法律强制性规定，A公司还是要给阿阳补缴社保。如果阿阳以A公司不给他缴社保为由，向法院起诉要求A公司给他赔偿损失法院会支持么？虽然你承诺放弃缴纳社保这件事，触及法律强制性规定无效。但是法院会认定，你明明自己承诺了放弃，现在还倒打一耙。有违《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用原则”，不予支持。
说完这些你就会明白，为什么明明承诺内容违法，但企业还是坚持要让劳动者签这个承诺了。刚才提到的“诚实信用原则”这是法院判决劳动争议案件时，蛮喜欢援用的一个原则。
