原工作单位欠缴的养老保险，如果不能够补齐的话，那么进入到新的工作单位就不能够参保吗？这个问题确实是这样的，这是由于如果你的原工作单位没有按照正常劳动合同关系的存续时间来给你缴纳社保，那么就会形成缴费年限缺失的问题。如果说这种时候你盲目地将自己的社保关系转移出去，那么也就意味着你放弃了社保交费对于企业而言肯定是无所谓的，但是对于你个人而言，实际上在转移出去之后是无法来进行补缴的，所以就会造成很大的损失。
假如说是短短几个月的时间，比如说34个月的时间，那么我们不要就不要了，这无所谓的，但是如果说时间太长，比如说是一年甚至1~2年的时间，做他的员工的单位，没有正常的缴纳，那么这样的话肯定，你如果不补交的话，对于自己造成的影响还是比较大的，所以说轻易不能够放弃，必须要求原工作单位正常补交完成之后你才能够进行正常的社保转移。
如果说你正常现在要入职新的工作单位，那么很明显你社保转移不过去，新的工作单位也就没有办法给你正常的来交纳社保，所以说时间拖得越长，那么你可能所中断的缴费年限也就会更长，所以对于自己来说只会是一种不利的结果，那么我们就要尽快地要求原工作单位完成社保的补交，怎么样去要求呢？一般情况下，企业单位既然不给你缴纳社保，那么通过面谈的方式是很难得到有效的解决的。
我们直接去申请劳动监察的方式来解决这样的争议就可以的，因为通过劳动监察是可以得到妥善的解决的劳动监察，部门具有义务核查有没有给自己的员工，正常的缴纳社保待遇的情形，如果说你的这个条件成熟并且你满族员工的单位在劳动合同期间之内没有正常交纳社保的情形，那么劳动监察部门就会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内，补交完成员工的个人社保待遇。
如果说企业单位按照限定的期限没有补交。这种情况下劳动监察部门就会开出罚单，那么企业单位实际上是很被动的，而且他所付出的成本也会更高，所以一般劳动监察部门出具相关通知之后企业单位都会按时补交完成，当你补缴完成之后，那么你再进行正常的社保转移就可以了。
转移到新的工作单位以后，那么由新的工作单位来继续参保，你之前的累计缴费年限和今后的累计缴费年限都是能够合并计算的，这个是没有任何问题，将来你在更换工作单位的时候，也一样是要按照这样的方式来进行正常的社保转移，对于我们自己来说才能够有效的累计缴费年限，将来办理退休的时候不会让自己的缴费受到任何的影响和损失。
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