新公司法人说，并不是所有员工都过来了，只有两名老员工，因为能力特别强，能够为新公司做出业绩，才留下的。
事情到这里，结果显而易见。
虽然张女士心有不甘，表示要继续申请仲裁，但要执行几乎是不可能了。
因为法人与个人不一样，个人换身衣服换个造型还是那个人，但是法人及公司名称都已经变了，即使是原班人马，也是完全独立的两个主体。
张女士的诉求只能向原公司提请，但原公司已经注销不存在，所以张女士的诉求基本不可能达成。
张女士入职时双方究竟是怎么约定的，现在是各执一词，无从判断。
有人说，张女士这种做法实在是不地道，想要薅公司的羊毛，结果遇到了狠角色。
也有人“见张女士而知广大育龄女子的处境”，太难了！
还有人问，刚入职就休产假，合适吗？休产假有入职时间限制吗？
在条文上来说，休产假是没有入职时间限制的。只要在职女员工*，即便只是试用期，也享受休产假的权利。
但是从人情上来讲，有些人专门钻法律的空子，不管企业的死活，把时间算好，等入职后才*生子，还没给企业做出什么贡献，就开始享受企业的福利待遇，着实有些不地道。
大公司可能还能承受，小公司可经不起几例这样的情况。
很多行业就是这样，被“劣币”所代表，让“良币”跟着蒙羞。
例如：碰瓷的人让人不敢行善，打孩子的幼师让人不相信老师，诈捐的人让人不敢捐款等等。
也是因为有一些人，想*时绑定一张孕产期饭票，才会连累很多想正常找工作的女子跟着一起受歧视。
女子生育，本是女子的合法权益，也是一件很伟大的事情，却不得不面对生育所带来的各种困境。
目前来说，这类事情还处于一个难解的阶段，希望在各方的努力下，能够给到女子正常的职场环境，让女子的正常生育权和正常工作的权益得到切实保障。
对张女士这件事，你是怎么看的？你觉得她这么做，对吗？
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