2022年2月，人社部在通知中强调了延迟退休的计划。2022年上半年，已经在山东、江苏等地区进行了小范围的试点。所谓试点，其实就是吹风，试探大家的反应。
总体来说，山东和江苏的试点，遵循了”小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾“的原则。比如，江苏让企业职工自愿申请，比如，山东探索专家自愿申请延迟退休，目前已经有107名具有高级职称的人报名。
假设延迟退休在十四五末（2025年）实施，那么，提前退休政策不知道到时候会不会修改？但是，在延迟退休实施之前，还是应该享受以前规定的提前退休政策的。总之，在2025年实施延迟退休之前，这六种人还是可以申请提前退休的。
第一类人：1980年前出生的女性工人，如果从事高温、高空以及有毒有害工作的，年满45岁就可以提前退休了。
第二类人：1975年前出生的女性干部，如果曾经是国企里的工人岗位，现在是失业人员或灵活就业人员，档案里仍是工人身份，是可以提前5年退休的。还有一些国企里的女性干部，经过运作、单位同意，还是可以改回工人身份提前五年、以50岁的工人身份退休的。
第三类人：1970年前出生的男性工人，从事高空、高温及有毒有害工作的，可以提前到55岁退休。
第四类人：在机关事业单位，有一项特殊政策，工龄超过30年可以提前退休。
第五类人：在机关事业单位和央企国企里，还有一项土政策，中层及以上*员为了年轻化进程，提前五年退出实职岗位，退居二线，实际上等于拿着待遇回家抱孙子了。
第六类人：在一些效益不好的国企里，为了减员增效，实行一种特殊政策，提前五年退休（实际叫提前内部退养）。单位发岗位工资，不发奖金，正常缴纳社保，然后回家，等到退休年龄时再回来办正式退休手续。
PS：提前退休，未必是好事，但至少有这个关怀的政策，制度无情，人有情。延迟退休，也是几家欢喜几家愁，有人笑傻了，有人要哭了，尤其是这“三性”岗位人员可能要忧伤了。
【1】劳务派遣性人员。
什么是劳务派遣制员工？企业用人不直接招聘而是通过第三方劳务公司招聘，作为劳务公司的员工派遣到企业来工作。企业为了逃避对员工的责任和义务，选择了劳务派遣制员工，目的就是压低人工成本、便于随时解雇、逃避监管和安全责任。举一个例子：企业是地主，劳务工就是地主家的长工或小工。这些人才不愿意延迟退休呢，难道再当五年长工？
【2】业务外包性人员。
什么是业务外包人员？业务外包还不如劳务派遣呢！这是为什么又创造出一个业务外包的用人模式呢？因为以前企业大量使用劳务派遣制员工，有的企业超过了90%。2016年国家进一步规范劳务派遣用人模式，规定劳务派遣制用工不能超过10%，所以，有些企业为躲避这个10%的规定，创造性地发明了业务外包用工。业务外包连地主家的长工和短工都不如，相当于给地主家送菜、送水的零工人员，他们谁愿意延迟退休继续当零工呢？
【3】可替代性人员。
在企业里有一种三性岗位：临时性、辅助性、可替代性岗位。可替代性岗位，就是指非主要的岗位，谁都能干，谁都可以被替代。这类岗位有保安、保洁、服务员、窗口办事员，等等。既然可替代性，就容易被压价，他们的工资一般都是最低的，甚至还不如一些地区的养老金水平高。你说他们哪一个愿意延迟退休呢？
PS：制定任何一项政策，都要考虑各个群体的实际利益和切身感受。越是底层人员、越是低收入群体，越应该关心和关爱，希望大家不要熟视无睹，还是要制定出保护他们的措施。您说，对不对呢？咱们也是为了促进各项制度越来越接地气。
