原国有大集体企业，是由原来的国有企业来管理的，主要目的是为了解决本单位职工的就业问题，由于大集体企业是由国有企业出资组建的，其资产属性还是属于国有资产，国有大集体企业是可以参照国有企业进行特殊工种申报的。
如果原来国有企业所属的大集体，经过当地的劳动部门批准，可以申报为特殊工种企业的，并在当地劳动部门备案，职工在大集体企业工作期间，经过单位公示和上报，确定为在特殊工种工作岗位上工作，每年都向当地的劳动部门备案的，即使后来大集体企业解体了，但职工的特殊工种工作年限由于已经在劳动部门备案，这部分特殊工种工作年限是长期有效的。
由于特殊工种认定的企业和岗位，各个省的规定不完全相同，省与省之间不能互相认可，这就导致了具有特殊工种工作年限的人，只能在特殊工种认定的区县社保部门办理退休。而要在特殊工种认定的区县办理退休，除了符合特殊工种申请提前办理退休的条件以外，养老保险要在特殊工种认定所在的区县社保部门缴纳，并且社保的缴费年限最低要达到15年。
我们公司以前是国有控股的化工企业，除了重庆以外，还有不少企业是在重庆以外的地方，比如新疆、内蒙、宁夏等地。在重庆的企业，凡是2015年之前到企业工作的职工，都能认定为特殊工种工作岗位，从2015年开始截止认定工作，也就是说2015年之后进入公司工作的职工，不再认定特殊工种工作岗位。
在重庆以外工作的职工，由于新疆、内蒙古、宁夏等地没有开展特殊工种的认定工作，即使是同一个公司，由于社保关系缴纳的所在地不同，特殊工种认定的政策不一样，重庆具有特殊工种工作岗位的职工，调动到新疆、内蒙、宁夏等地区工作，养老保险也只能尽量在重庆缴纳，这样才能保持在重庆的特殊工种工作岗位，今后才能在重庆申请按照特殊工种提前办理退休。
国有企业大集体的职工，如果在这个大集体存续期间，特殊工种年限经过当地过去的劳动部门，现在的人社部门或是社保部门认定备案的，尽管现在的大集体企业已经解体了，只要按时足额缴纳职工基本养老保险，过去的特殊工种工作年限是要累计计算的。如果养老保险关系在特殊工种认定的区县社保局，符合特殊工种提前办理退休的条件，即使现在是在其他的民营企业工作，或是灵活就业的，都可以申请按照特殊工作提前办理退休。
但如果自己在大集体企业工作时，虽然从事了一定年限的特殊工种，但特殊工种工作年限没有达到规定的年限，或是在特殊工种工作年限期间，没有缴纳养老保险，那么这种工作年限如果不能视同为缴费年限，这也是无法按照特殊工种工作年限来办理退休的。
综上所述，过去国有企业大集体的职工，如果具有特殊工种工作年限，而且经过劳动部门备案，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，而且能视同为缴费年限，或是属于实际缴费年限，缴费年限最低达到15年，即使现在过去大集体企业解体了，过去的特殊工种工作年限仍然是存在的，仍然可以申请按照特殊工种工作年限提前办理退休。
