为什么要搞延迟退休？大家都知道原因，加速进入老龄化、生育率下降、养老基金库存不足、平均寿命延长等等。发达国家都延迟退休了，个别欧洲国家甚至延迟到69岁退休。所以，中国也要学习外国，必须实施延迟退休。
其实，国情不同，不应该强融。发达国家积累了丰厚的财富和福利，现在还争取每周上四天的制度呢？人家上班没有那么大压力，也不像中国人那么勤奋。
中国人一天恨不能工作20个小时、一年恨不能工作360天，国内的大厂也是提倡996/007，中国人工作40年，相当于欧洲人工作120年吧，中国人的汗水在60岁之前就被榨干了。
所以，中国人不愿意延迟退休，60岁之前拼命工作，就是为了早退休，而不是延迟退休。职场人有一个段子，我努力工作的目的就是为了不工作，我拼命奋斗的目的就是早点退休。所以，在中国文化里，都有一种提前退休的美好梦想，没听说有打工人愿意延迟退休的。
那么，我们来盘点一下国内职场可以提前退休的9种形式：
【1】实现财务自由，提前退休了。这是所有打工人的梦想，拼命干十年，把公司搞上市，实现一个小目标，买一套面朝大海、春暖花开的房子，提前过上退休的生活。
【2】企事业单位的*员，为了推进年轻化，给年轻干部腾位置，提前五年要退出实职，改任虚职。男55岁、女50岁，就可以退居二线了，实际上就是回家玩去了，单位已经不安排工作了，谁好意思来上班？公务事业单位的待遇可能是100%，央企和国企的待遇执行在职的80%。拿着高薪，享受退休生活，那才叫一个爽呢！
【3】亏损国企的提前内退。在国企里还有一项默许的“特政策”，经营不善，可以让员工自愿申请提前内退，女的满45岁、男的满50岁，就可以提前十年“退休”了，单位发基本工资、正常缴纳社保，只是没有奖金，把你“放羊”了。等到55岁和60岁回单位办理正式退休手续。
【4】灵活就业人员的特殊政策。女性灵活就业人员，一般要求是55岁退休，但是，有些地方允许她们按照国企工人标准50岁退休。如果她原来在国企当过工人，那么，就可以按照工人标准，提前五年退休。这是一项福利，因为她们的工作不稳定、收入不高，早退休早领稳定的养老金。
【5】公务员的特殊政策。公务员距离退休年龄不满五年，工作年限已满20年，丧失了劳动能力，可以申请提前退休。连续工作30年以上的公务员也是可以申请提前退休的。这是一种非常优厚的福利待遇。
【6】特殊工种的优待政策。从事井下、煤矿等高强度劳动、容易发生事故的工作且满10年工龄，从事高温、高空等满9年，从事有毒有害等职业的满8年之后，是可以申请提前退休。
【7】病退。因为身体原因生病或者是因为工作而导致身体出现残疾状况，经过劳动部门鉴定丧失劳动能力，并且男性年龄满50岁，女性满45周岁，社保缴费满15年时，可以办理病退手续。
【8】企业军转干部。央企和国企每年都要承担安置军转干部的任务，每年都要完成一定的安置指标。企业里的军转干部距离法定退休年龄5年，经省级部门批准，也是可以提前退休的。
【9】特殊群体的特殊政策。国家规定的111个"优化资本结构"试点城市的国有*工业企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业中，是可以提前五年退休的。
以上列举了九种提前退休的情形，并不是所有的提前退休都是美好的。有些提前退休也是迫不得已的，甚至是有损失的。
一是养老金的差别。提前五年退休，就少了五年的社保缴费年限，也少缴五年社保，养老金会比正常退休的人少一些。二是要减少五年的工资收入，还有奖金、福利、补贴和住房公积金。三是在养老金上整机制中也会吃亏，因为在挂钩部分是与缴费年限挂钩的，少了五年缴费年限，上涨也会减少。四是丧葬待遇也会减少，抚恤金标准是按照缴费年限来计算的，缴费时间短，抚恤金就少。
PS：延迟退休来了，几家欢喜几家愁。
一是有权有势的人笑了。权力是男人的春药，是女人的美容针，在职位上就能春风满面，一旦退休就萎靡不振。有权时，门庭若市；退休后，门可罗雀。
二是企业高管笑了。金钱也是男人的春药，是女人的玻尿酸。在位一年，就多拿几十万上百万年薪，一旦退休，只能拿几千上万的养老金，天壤之别。
三是端着铁饭碗的人笑了。没有绩效压力，没有失业风险，年龄再大也不焦虑，延迟退休就是延长享受。
但是，这四类人要哭了。
一是一线劳动者，太累了，干不动了，工资跟养老金差不多；
二是灵活就业人员，自己花钱买社保，延迟退休就是要多花钱；
三是私企民企的员工，不是他们不想延迟退休，而是他们熬不到退休年龄就被裁员了；
四是4050人员，女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员，工作都找不到，还提什么延迟退休呢？
PS：你赞同吗？本文只是呼吁政策更加接地气。
