我们在前两天说过了病退的办理条件，那对于内退的办理条件是什么您知道吗？内退与正式退休有区别吗？内退与退休虽然仅有一字之差，但是意义却完全不同，事实上，内退是指用人单位给予的内部退养待遇，一般情况下，内退通常发生在大型国企或者是央企。
简单来说，内退后的员工可以不用去企业上班，但是企业依旧需要给内退人员发部分工资，并且要为其缴纳社保，内退的员工正式到了退休的年龄后，再办理正式的退休手续就行了。内推的办理条件是什么呢？
第一，年龄要求，男职工要满55周岁，女职工要满45周岁。这个法定的内退年龄要求，比正式退休的年龄减少了5年，也就是说内退的年龄要在法定退休年龄的五年内。
第二，内退人员本人自愿同意。这里要注意一点，即使是内退也一定是当事人和企业双方认可，并协商一致的结果，一定要是职工本人同意且愿意的，如果用人单位不按照相关的法律法规单方面安排职工内退，是违法行为
第三，公司内部批准。如果有员工申请内退，一定要经过公司领导批准后，才可以办理内退手续。
老王的一位朋友张文在某国企上班，因为企业的内部安排原因，该企业准备安排部分员工内退，张文也申请了内退的资格，并且公司也已经同意了，老王听到张文这样给自己说，替张文感到开心，毕竟安排内退，不仅可以不上班，还可以领钱花，何乐而不为呢？
那内退与正式退休真的没有区别吗？
首先内退领取的费用是生活补助费，不属于养老金，而内退领取的补助费具体数额跟你所在的单位有关，不同单位之间补助费用也是不同的，普遍情况下内退的补助费没有正常工资高。
而养老金属于我们国家官方的社会保障，退休金领取的数额跟您工作的城市、缴费基数、缴费年限等因素挂钩，每人工资不同，各地区的城市发展水平不同，因此到手的退休金也是不同的。
内退跟退休相比，要说哪个吃亏一些，还真没法盖棺定论，因为有些内退人员可能是因为身体原因才选择内退，虽然补助费少一些，但每个月企业都固定发放部分补助费，达到法定退休年龄后再办理退休手续，也未尝不是一件好事，不过在缴费年限上只能缴满15年，而退休属于正常领取养老金，缴纳的年限越长，退休后领取的养老金也就越多
选择内退可以根据实际的情况和个人的需求择优选择。
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