国有企业单位退休人员，实现社会化管理，那么很多人总认为自己的退休金待遇，是不是也要通过所谓的社区来领取，因为退休人员今后可能要通过你户籍所在地的辖区也就是社区来管理，那么退休金的待遇，是不是也一并由社区来进行发放呢？其实这一点是不用担心的，我们退休金的待遇发放不会受到任何的影响，并且依然是由社保部门来给予正常的发放。
这个所谓的社会化管理，也就是社区管理我们退休人员主要还是针对于国有企业单位的退休人员，因为国有企业单位退休人员即便是退休之后，那么所在原工作单位也会设立一个离退休管理中心，这个离退休管理中心的主要作用，就是给已经办理退休的人群，发放相应的一些福利待遇，比如说工会待遇啊，包括一些各项福利待遇，当然这些福利待遇可能比起在职员工要略低一些，但毕竟这也是针对于国有企业单位的一项成本支出。
所以实现所谓的社会化管理以后，将这些退休人员全面与自己的原工作单位，脱钩，这也一方面体现了国有企业单位能够有效地减少一定的人力成本资源的支出，同时也能够更好地为，自己企业的发展做出一定的贡献。那么它能够起到这样的一个效果，当然我们其实如果说从民营企业单位退休或者说是灵活就业退休其实不牵扯这方面的问题，因为本身它没有工作单位，或者说即便是有工作单位也不会有离退休管理中心，所以说也不会有退休以后的相关的福利待遇。
那么所谓的社会化管理，其实最显著的变化和特征就是你今后的个人人事档案，包括我们的党组织关系都是由社区来管理，但是有些这个工作单位的员工，他实际上没有什么个人档案，或者说退休以后基本上个人档案，就是处在一个完全销毁的状态。同时有相当一部分的企业退休职工，他也不是属于党员，所以说也不存在党组织关系的转移，实际上这两方面，对于我们绝大多数的个人来说，其实他没有太大的影响。
那么社区管理有没有意义呢？我们说还是有一定的意义的，社区的主要目的和作用就是及时的能够控制自己所辖区范围之内，退休老人及时得到相关的通知，那么社区有这样的一个义务，包括每一年养老金资格生存认证的这个时间，也应该及时的通知到退休老人，以便帮助老人能够及时地领到自己的退休金，不能够因为没有及时完成认证而造成养老金暂停的发放，所以说从根本上来讲，省区还是能够起到一定的作用。当然今后如果通过社区化管理，那么社区工作人员也有义务来帮助一些孤寡老人，或者说是独居老人完成相应的养老金资格认证，这都是有一定的义务和责任的。
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