上期我们分享了关于“人事档案鉴别”的工作原则，但是有很多朋友说，如果人事档案造假了，填写的错误信息，这样一来该如何鉴别呢？
是啊，现在的时代各种工具层出不穷，所以档案的真实性也迎来了新的挑战，俗话说“办法总比困难多”用这“四招”可以让人事档案真实性在上一层楼。
今天就分享一下，“人事档案鉴别”的内容与方法，记得关注喔。
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人事档案鉴别的内容与方法第一点：判断是否属于“人事档案”
由于各种各样的原因，通过多种渠道收集而来的材料并不是一致的，有些属于文书、有些属于业务成绩、还有案件档案。
在这些档案中，有些档案是要进行归档整理的，而有些应该是由本人保存，更有的档案应该转接到有关部门。
这也是鉴别工作的任务之一，就是将不属于人事档案中的材料挑拣出去。那具体包括什么呢？分为以下：
（1）从党团组织收集来的入团志愿书、申请书，转正申请书，本人的政审材料，党团员登记表，优秀党团员事迹材料等属于人事档案范围。
讨论入党的会议记录、个人思想汇报、审批通知书等由所在党组织保存。
（2）从纪检、监察和行政管理部门收集来的处分决定结论批复民本人对处分决定的意见和检查交代材料属于人事档案范围。
本人申诉材料、检举揭发材料，属于案件档案，由纪检、监察部门保存。
（3）从专业技术单位和学校收集来的评聘技术职务申报表、审批表、毕业登记表、学历证明、考试成绩单等属人事档案范围。
入学通知、试卷等由学校和培训部门保存。毕业证书、学生证、受奖证书等由本人保存。
（4）从人事、劳动部门收集来的干部职务任免、员工录用、聘用、职级待遇调整、参加工作时间等的登记表和审批材料等属于人事档案范围。
任命书残疾证、离退休证、各种证书、个人信件、日记等由本人保存。
