对明年事退人员养老金的核算，提出将补发100%的养老金，这是怎么回事？还有人预期一个月可以加发5000元，这有可能吗？我觉得要从以下2个方面来看：
第一，过渡性养老金 目前企事业单位的人员缴纳基本养老保险费，基本都是按照单位负担16%，个人负担8%的标准，但这是缴费比例不是一直都统一的，我国在2015年养老保险并轨制公布前，事业单位和企业的职工，缴纳基本养老保险费是不一样的，事业单位的人员社保费都由单位负担，企业则是由单位和个人共同缴费。 那是什么时候改变这个缴费办法的呢？是我国在2015年1月印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，要求从2014年10月1日起，将企事业单位人员的缴费方式统一。理论上，实施时应该是已经按照旧政策缴费的人，在新政实施前退休，那么新参保的企事业单位职工才能按照新政策缴费。 但实际情况下，很多人处于新政策实施前参保，之后退休，卡在新旧政策衔接之间。从公平性和过渡考虑，我国设置了10年的过渡期，在此期间，这部分人领取方式是，除了基本养老金外，属于按照新政策计算，养老金高于旧政策核算后的水平，不是直接加发全部差额，而是在10年间，即2014年10月~2024年10月，从10%递延增加到100%的方式进行加发。到2023年，这部分退休人员，过渡性养老金加发比例要过渡到100%，也是过渡比例最高的一年。
过渡养老金的计算公式是按照：过渡性养老金＝本人退休时所在地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费指数×视同缴费年限×计发系数（1.1%~1.4%）。 目前2022年的平均工资还未出炉，我们假设2022年的平均和工资和2021年一致的话，今年已经公布了2021年31省的平均工资，北京居首，非城镇单位年平均工资是194651元，月平均水平就是约16621元，如果缴费指数一个是300%，一个是60%，视同缴费年限10年，计发系数为1.4%，计算下来： 按照最高缴费指数核算＝16621×300%×10×1.4%＝6812.82元 按照最低缴费指数核算＝16621×60%×10×1.4%≈1362.56元 对于缴费指数高的人，是有机会达到5000元的加发水平，甚至可能超过5000元，但这部分人毕竟还是少数；对于按照最低下限缴费的人，过渡性养老金一个月加发5000元还是比较困难的，并且以上的举例是按照最高1.4%的系数计算的，部分职位较低的人员，可能只能按照1.1%计算，说不定还会低于1000元。
第二，职业年金 还有一种情况，也能在除基本养老金之外给事退人员发钱，就是职业年金。我国除了今年刚准备试点的第三支柱个人养老金制度外，本身已经有两大养老金支柱，一个是覆盖全国大部分人的基本养老金，另一个就是年金制度，分为职业和企业年金，其中，职业年金就是专门针对机关事业单位设立的一项补充性养老保险制度，单位和个人共同负担，单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳本人月工资的4%。 相比企业来说，机关事业单位福利待遇好，基本都能有这项福利，如果单位给你缴纳，个人也缴费的，退休后就可以申领。职业年金仅有个人账户，月标准＝个人账户余额÷计发月数，单位越高，工资总额越高，个人职位越高，月工资水平越高，存进账户的钱就越多。
还是以北京为例，月收入水平是约16221元，计算下来，职业年金单位缴纳1297.68元，个人缴纳648.84元，每个月共进入年金账户1946.52元，不考虑利息等变化，一般来说，事业单位的工作时间都长，也不会辞退，大部分人能从入职一直工作到退休。 假设缴费30年，到60岁法定退休年龄，计发基数139个月，那么每月职业年金标准就是：1946.52×12×30÷139≈5041.35元，这也是为什么很多事退人员养老收入能上万，因为除了基本养老金，职业年金的水平也不可小觑。
