如果自己将来跨省市更换工作单位以后，社保和住房公积金，是不是一定要进行转移呢？如果不转移会怎么样呢？如果自己将来跨省是更换工作单位，或者说自己已经更换了工作，单位社保关系肯定是要进行转移的，我们在社保关系转移的过程中，重点是针对于城镇职工养老保险和城镇职工，医疗保险是一定要转移的，这是毫无疑问的，跨省区更换工作单位必须要进行转移，否则是无法正常累计缴费年限的。
而对于省内的这个工作关系变更，那么有些地区进行了省级社保统筹，包括医保统筹，所以说省内工作单位变更是不需要转移关系，但是是需要变更工作单位主体。相对而言，这个省内的社保关系转移，比起省外社保关系转移就会简便很多，因为只需要变更工作单位主体，申请一个工作人员增加减员就可以了。但是我们要到外省工作，那么必须要社保关系进行转移，开具相应的社保转移函。
不过现在社保关系转移，比起之前几年还是要方便很多，因为现在都是以电子化的方式来实现的，通过你的工作单位所在地的社保部门开具相应的电子转移函，发回到原参保所在地，然后进行社保关系的转移，包括养老保险和医疗保险都是以这样的形式来办理的，但是养老保险和医疗保险是需要分别办理，因为他们隶属于两个不同的部门，一个是属于社保局，另外一个是属于医保局，都是需要分别来办理。一般情况下，社保函发出之后，没有任何问题，就能够正常的来转移合并计算缴费年限了。
跨省市更换工作单位的情形，其实在现实生活中非常常见。比如说有些在北方地区生活的人群，他可能在北方地区没有一个较好的工作。就要想办法去南方地区工作，这种情况就属于跨省市的参加工作了。所以我们首先要做的就是在离开工作单位以后，及时的将自己的社保关系正常的转移出去。包括养老保险和医疗保险必须是要进行转移，那么剩余的工伤保险和生育保险是无需进行转移的。失业保险一般情况下省内是自动累计合并，省外失业保险转移的必要性也不大，因为有些省外即便转移过去以后，它也不予认定在省外缴纳的失业保险年限，只能够根据本省内的失业保险年限才能认定。
而最后一项住房公积金，是属于可转移可不转移的这样的一个情形。因为有些地区规定，如果离职以后没有任何住房公积金贷款的前提下，是可以一次性提取的。所以说这样的话就不需要进行转移了，但是有些地区规定不能够离职，一次性交货地区只能够进行转移合并，如果所在地区是这样的规定，并且新的参保所在地也有建立住房公积金，那么就可以转移过来了。
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