合同制教师、代课教师、人事代理教师到底能不能转编制老师?
相信很多关注过教师招聘信息的同学都会经常见到这样一些词汇:合同制教师、代课教师、人事代理,这些岗位与编制岗位的老师区别在哪里?能不能转在编?
合同制教师合同制,也叫聘任制。招聘对象一般是学校,合同制教师指与学校签订劳务合同的老师。
合同期限一般是3-5年,合同到期后根据学校需求与教师个人成绩综合决定是否续签合同。
薪资待遇:一般都有五险一金,但是以企业用人标准缴纳的五险一金,也就是雇佣单位缴纳,与正式在编教师的主要差异体现在退休金的多少上。
可否转编:不可以直接转编,可以通过参加编制教师的教师招聘考试入编。
代课教师由于学校缺少教师,由学校自主招聘的教师就是代课教师,薪资与在编初级教师到手薪资持平,但一般没有五险一金,且不稳定。
代课老师同样需要参加招教考试获得入编资格。
人事代理人事管理:人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称"非编人员"。
工资由合同协商决定,虽然由地方财政部门统一供给,但实行的是合同工资,根据经济社会发展水平定期不定期调整。
想入编的话需要参加教师招聘考试。