Q1:
用人单位与劳动者能否在合同中约定不交纳社保？
法官答疑：
不可以，该约定无效。用人单位为劳动者交纳社会保险是法定义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。劳动合同法第38条规定，劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同，并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
Q2:
试用期内是否应该缴纳社保？
法官答疑：
应该缴纳。社会保险是劳动合同的必备条款，试用期属于劳动合同的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外。用人单位应自用工之日起三十日内，及时为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。
Q3:
劳动社会保险包括哪些方面？
法官答疑：
劳动社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是一种社会保障制度，旨在为保障劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等失去劳动能力或收入来源的情况下，提供一定的经济帮助和社会服务。
原标题：《劳动合同法宣传月 | 劳动社会保险这些事儿，你了解吗？》
阅读原文
