什么是企业精神的内涵

企业精神是企业存在和发展的内在支撑。

它是随着企业发展而逐步形成并固化下来的，是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导，是企业文化发展到一定阶段的产物。

对于企业精神相关概念的把握，主要是在于对其内涵、与企业价值观的联系与区别，以及对企业的作用与意义方面的诠释与理解。

企业精神是一家企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。

为谋求生存与发展，在长期生产经营实践的基础上，经过精心培育而逐步形成的并为整个员工群体认同的正向的心理定式、价值取向和主导意识。

企业精神作为企业文化的重要组成部分，从形成角度看，它是企业文化发展到一定阶段的产物，是企业文化中最富个性，最先进内容的反映。企业精神是企业文化的一部分，但是企业精神与企业文化的关系，并不是简单的被包含与包含的关系。用一个非常恰当的比喻，企业文化是土壤，企业精神就是鲜花，只有在肥沃的企业文化土壤之上，才能栽培出绚丽多彩的企业精神之花。

企业精神与企业价值观既相联系又相区别。

企业精神决定于企业价值观，是对企业价值观的个性张扬，能够把抽象的企业价值观诠释为一种具体的信念，对增强企业向心力和凝聚力将企业各方面的力量集中到企业的经营目标上来起到重要的引导和激励作用。二者的区别在于：

（1）价值是关系范畴，价值观是关于价值对象的哪些属性能够满足价值主体的什么需要的看法；价值关系是客观的，先进的价值判断以正确反映这种客观关系为前提。

（2）企业精神是状态范畴，是描述企业全体职工的主观精神状态；塑造企业精神，主要对思想境界提出要求，强调人的主观能动性。

各企业之所以塑造企业精神，是因为它对企业的发展有极高的价值，而企业价值观作为一种看法，也属于精神领域的范畴。

（1）客观性

企业生产力状况是企业精神产生的基础，企业的生产力水平及其由此带来的员工、企业家的素质与追求对企业精神的内容有着根本的影响。

企业精神是企业实际生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式的反映，这是它最根本的特征。

（2）群体性

企业精神是全体员工共同拥有，普遍掌握的理念。一种精神成为企业内部成员群体意识时，才是真正意义上的企业精神。

（3）动态性

企业精神的内容和表达的形式都具有相对稳定性，但稳定并不是固定。

企业精神是要随着时代的变迁，企业内外环境的变化而不断发展的。

（4）卓越性

企业精神是企业最先进的意识和向上风貌的反映。其中必然内生创造、创新、竞争、进取、求精和追求卓越的基因。

企业精神的作用可以从它与企业价值观的区别和联系上来把握。

企业价值观的作用在于解决某件事情值不值得做，在许多件值得做的事情当中应该选择哪一件先做的问题。

企业精神的作用，主要是激发主管能动性，鼓舞士气。营造值得做者必做成，最值得做者必先成的精神氛围。

企业精神对企业的作用主要表现在：

第一，企业精神代表着全体员工的精神风貌，是企业凝聚力的基础。

第二，企业精神是引导全体员工前进的指针，是激励员工进步的驱动力。

第三，企业精神是企业无形的创业动力，可以提升企业形象，对社会产生一种号召力；

第四，企业精神是企业生机活力的源泉，也是评判企业行为的重要依据。