职场中，才华横溢的员工比比皆是，然而，让领导为难的也是这部分员工。他们认为自己业绩好，所以带有很强的优越感，心高气傲，做事情只会想到自己，很少与大家团结在一起。
一名汽车销售员，业绩很优秀，公司领导和同事都非常尊重她。可好景不长，这名销售员开始“飘了”，眼里容不下其他同事，对同事颐指气使，指手画脚。
本来大家都是尊重她的，只要是她的客户打电话过来，同事们都会热情接待，尽量满足客户的需求。
可这名销售员不但不感激同事们的协助，反而对同事冷言冷语，说到：“没有我的业绩支撑，你们都要喝西北风”。后来，同事们不再协助她，她的客户有需求时因得不到服务而迁怒于她，因此流失了很多客户，最后，这名销售员也待不下去了，选择了辞职。
我们在招聘员工时，团队协作精神是人才测评的必选条件。假如一个人在团队中太注重自己的利益，其价值观和团队价值观就是相违背的。想要获得发展，就要把团队利益放在第一位，这是每个员工都要明白的职场规则。
团队和个人之间不是“你死我活”的对立关系，而是相互依存，相互统一的关系。在当今大环境不断变化中，一个团队想不被大环境淘汰，就一定要注重团队精神的建设，打消团队中的个人英雄主义。它在很大程度上破坏了团队精神的建设，影响了整个团队的工作热情。
团队中，无论个人的力量多么强大，团队利益永远是第一位的。所以说，就算要发挥个人英雄主义的作用，保证团队利益不受侵害是前提。否则，团队利益受到影响，个人英雄主义也就失去了发挥的舞台。
当我们身处团队中，我们自身的利益已经和团队分不开了。想要做出成绩，就要把团队的利益最大化，这样自己的价值才能得到体现。
在平时的工作中，领导者要督促员工齐心协力，共同努力，盯准一个目标，一起前进，打造一支无往不利的工作团队。当员工需要独当一面时，每个人都要确定目标，永不放弃，坚守自己的岗位，把自己分内的工作做到极致。
结论职场中，一定要让团队成员树立正确的团队意识，把个人英雄主义抛在脑后，只有团队协作，我们才会无往不胜，一切皆有可能。
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