网友询问：市直单位业务科长，48岁、正科13年、一级主任科员，单位轮岗，领导谈话让接任办公室主任，去还是不去，一时不知如何选择。
如果个人还想再往上跳一跳，建议不要犹豫，接受任命，开心上岗。
客观上讲，48岁的年龄接受办公室主任的职位，对个人来说确实有一定的挑战性，毕竟年龄上优势已经不够明显。而办公室主任这个岗位，苦、累、忙是不可避免的。任何一个干部，在接受办公室主任之前，都必须思考和衡量的，就是自己愿不愿意接受办公室主任的挑战。
小吏所在的市直单位，去年刚刚进行过一次岗位轮换。新的办公室主任在接替岗位时已经50岁，相较而言年龄更大一些。不同的是，私下里了解到，新的办公室主任属于主动请缨，而且其家里情况也比较复杂一些。不过，面临个人家庭困难，新的主任不但没有打退堂鼓，反而主动接受挑战，主动要求担任，其中意思非常值得玩味。
办公室不同于单位的其他公共科室和业务科室，属于一个单位最综合也是最核心的部门，可以说是单位的大脑中枢机构，类似于电脑的CPU。从大的方面概括来讲，办公室主要负责4项工作，办文、办事、办会和接待协调。正常来讲，任何一样工作单拿出来都是非常繁琐和具有相当的难度的。把四项工作放到一个部门，由办公室主任来负责调度，可想而知，办公室主任位置何其重要！
一个单位工作开展如何，很大程度上要看办公室综合协调保障如何，所以办公室主任需要八面玲珑、左右逢源、文采突出、思考全面的人方能胜任。
48岁的年龄，放到市直单位中，年龄上还是具有一定的优势的，并不会影响个人进步。从个人的任职经历上看，正科任职时间属实不短，但是却迟迟未能在仕途上再进一步，很大方面的原因就在于，个人仅仅是个业务科长。单纯从干部任职年限上看，很多科长工作满3年就符合提拔条件，但现实是很多科长可能经历过好几轮岗位轮换，始终都无法再进一步。
一个单位内部所有的科室当中，提拔概率最高的、最具潜力的，毫无疑问就是办公室主任。
当领导干部，往往需要个人具备相当强的综合能力。而作为办公室主任，恰恰综合了很多岗位的特点于一体。一般来说，一个合格的办公室主任，在上岗一段时间内以后，需要迅速掌握上情、熟悉下情、了解外情、知道本情，尽快熟悉单位的整体业务工作，能够与领导做到同频共振，帮助领导出谋划策，为领导排忧解难。
一定程度上讲，办公室主任就是单位的大总管，领导的大秘书，是某种意义上的“第二局长”。当有合适的机会时，作为主要领导，当然会更加关照自己人，而为自己辛苦付出、劳心劳力的办公室主任自然是首选。
因此，单纯从年龄上看，48岁接替办公室主任完全没有问题，再加上已经多年的正科任职年限，以及在业务科室工作的丰富经历，只要个人愿意干，肯定不是问题。只要在办公室主任位置上工作出色，对自己能力素质绝对是个极大的帮助，同时还能在职务晋升上占尽先机，退一万步讲，即便无法提拔职务，在职级上也绝对是优先晋级对象。
所以，当领导谈话属意时，积极主动认领即可，用短暂的辛苦付出，换取以后的发展进步，还是很值得的。
