文/竹叶蓝蓝
年底了，又是总结的时候。副经理负责了招聘这一块，他说今年我们部门招聘了139人，有51人入职。
这数据一看，我们部门应该有很多人吧。其实，结果让人意外。去年部门24人，今年坐在办公室的还是24人。
这一年，有新人来，来了没多久就走了，熬过2个月的试用期的不多。同时，还有老员工离职。一年过去了，满打满算，来的来，走的走。
提到离职，离职的理由千千万万，有的人的离职却让人哭笑不已。
“回家带娃”这个理由很好，通常领导是不会挽留的。
有个女同事就说因为孩子在家上网课，没人给看孩子，她得回家带孩子。按照公司规定，转正后的离职应该提前一个月提出，走正常程序。这个同事一周内就办理好了离职，可以回家带娃了。
事实上，她并不是真的回家带娃，她真正原因是在这里干得不开心。
其实，在这前不久，有一位即将退休的老师傅，他也干得不怎么开心，他提出了离职。他的离职理由也是回家带娃。
这么大年纪还有娃可带吗，那当然，他带自己的孙子。这个理由很管用，老师傅因为是核心技术人员，领导也是挽留。可是别人说家里娃没人带了，过了2天，老师傅就打包回府里。
宝爸小张在公司干了四年，他提出离职，离职理由如出一辙。我要回老家带娃。小张在武汉工作，而他的家在河南南阳。
小张的薪资不错，他提出回老家带娃，谁信呢？有同事说，小张回家带娃，打死我都不信。
话说回来，不管是谁，只要提出回家带娃，领导是妥妥地批准了，而且这个理由很好。当然，除了刚毕业的小伙子以外。
那年，2015年，有一个史上最有情怀的离职信：
“世界那么大，我想出去看看！”
这个离职理由曾经风靡一时，有些人便学着那位中学女教师，写出来了这么样的理由。
时隔几年，还真有人也提出了这么样的理由。
青年韩益离职的时候就是：“压力很大，我想出去走走看看”。
韩益离职后，他果真去了三亚旅游。好不巧地是，他去之前一切正常。可是他去的第二天，他却成为了时空密接者。于是，韩益的旅游却泡汤成为了被隔离。
